人力资源期刊参考文献

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摘要

随着经济的发展,企业对人力资源管理的需求不断增加。人力资源管理在企业的发展中起着至关重要的作用。本文对人力资源管理的各个领域进行了分析,并对现有的人力资源管理制度进行了评价。同时,本文还提出了一些新的人力资源管理方案,以提高企业的竞争力。

关键词:人力资源管理,企业竞争力,制度评价,方案提出

一、引言

随着经济的发展,企业对人力资源管理的需求不断增加。人力资源管理在企业的发展中起着至关重要的作用。企业通过人力资源管理,可以提高员工的工作积极性,提高企业的生产力,从而提升企业的竞争力。因此,企业必须重视人力资源管理,并建立起一套完善的人力资源管理制度。

本文将对人力资源管理的各个领域进行了分析,并对现有的人力资源管理制度进行了评价。同时,本文还提出了一些新的人力资源管理方案,以提高企业的竞争力。

二、人力资源管理的各个领域

1. 员工招聘

员工招聘是企业人力资源管理的一个重要方面。企业需要通过多种方式来招聘员工,如网络招聘,校园招聘等。同时,企业还需要对应聘者进行筛选,以保证招聘的质量。

2. 员工培训

员工培训是企业人力资源管理的另一个重要方面。企业需要通过培训来提高员工的素质和技能,从而提升员工的工作积极性和生产力。企业可以组织各种培训课程,如职业技能培训,管理技能培训等。

3. 绩效考核

绩效考核是企业人力资源管理的一个重要环节。企业可以通过绩效考核来评估员工的绩效,并根据员工的绩效来决定员工的薪酬和晋升。

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