本文目录一览：

• 1、毕业论文的开题报告要怎么写?
• 2、毕业论文开题报告应该包括哪些内容
• 3、毕业论文的开题报告模板5篇
• 4、试论群体决策法在员工招聘中的应用开题报告

毕业论文的开题报告要怎么写?

论文开题报告的写作方法 明确研究背景和目的 在论文开题报告中，首先需要明确研究背景，阐述研究问题的重要性和紧迫性。接着，需要清晰地阐述研究目的，即本研究希望达到的具体目标或解决的具体问题。

- 总结开题报告的内容和研究计划，并强调研究的重要性和意义。需要注意的是，每个学校、每个专业对于开题报告的要求可能会有所不同，具体的写作格式和内容应根据学校或导师的指导进行调整。

论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

毕业论文开题报告应该包括哪些内容

综上所述，开题报告应包含研究背景与意义、研究目的与内容、研究方法与技术路线、预期成果与创新点以及研究计划与进度安排等要素。这些要素共同构成了开题报告的基本框架，为科研项目的顺利开展和学位论文的深入研究奠定了坚实基础。

如果有实验研究的内容，该部分需要详细描述实验的设计方案和实施方法，包括实验材料、设备、操作流程等。预期成果 该部分描述研究的预期成果，包括研究成果的形式和可能的影响，如论文、专利、产品等。同时，也可以列出研究中可能遇到的困难和对策。

研究背景和意义：简要介绍研究领域的现状和发展趋势，阐述本研究的重要性和紧迫性，以及预期的研究成果对学术界和社会的贡献。研究目标和问题：明确本研究的总体目标、具体目标和研究问题，确保研究内容具有针对性和可操作性。

毕业论文开题报告应包括的内容：题目、选题背景及意义、研究思路与主要内容、毕业设计（论文）的主创观点或新颖之处、写作进度安排、最终目标、参考文献。字数不少于1500字。首先，要明确课题研究的背景，即研究的起因和动机。这通常涉及领域现状和存在的问题。通过分析和理解当前状况，可以识别出研究的必要性。

封面 封面是开题报告的第一页，应包含论文题目、学生姓名、学号、专业、指导教师姓名、提交日期等基本信息。格式要求一般为四号宋体，页面统一采用A4纸。选题背景与意义 背景介绍：简要说明研究课题的来源、研究领域的现状以及国内外相关研究动态。

论文开题报告是研究生在进行研究工作之前，对其研究课题进行详细介绍和计划的书面材料。一个高质量的开题报告应该包含以下关键要素：研究背景和意义：阐述研究课题的背景、现状以及进行该研究的重要性和意义。这部分应该清晰地说明为什么选择这个课题，以及它对学术界或实践领域的影响。

毕业论文的开题报告模板5篇

1、本科生毕业论文开题报告（1）本科生优秀毕业论文开题报告模板 在学习和工作的日常中，论文的撰写是我们必须掌握的重要技能。本文将为大家提供一份本科生优秀毕业论文开题报告的模板，旨在帮助大家更好地理解并完成这一任务。

2、大学生毕业论文开题报告第一篇：摘要：土木工程可以说是一种文明，随着社会的产生而产生，当今的土木工程已经得到了一定的发展，土木工程是不可缺少的存在形式，未来的生活中更会得到大力的发展，以满足人们更多的需求。

3、大学生毕业论文开题报告范文1 题目：数学美在中学数学教育中的应用 选题的背景与意义 背景：社会的不断发展，人文素质的不断提高，人们对数学也有了更高的要求，所以就产生了数学美。 意义：培养学生的审美心理和数学美感，增强教材的亲和力，唤起学生求知的好奇心，提高解题能力。

4、毕业论文开题报告范文(一)题目：论汪国真诗歌的特点系(部)：中文系专业：汉语言文学学科：中国现代文学学生：XXX指导教师：XX论文研究的来源及意义对于20世纪90年代初才红遍大江南北的著名诗人汪国真来说，青年人尤其是在校的大中学生，可谓耳熟能详，汪诗因此有一大批忠实的读者。

5、毕业论文开题报告模板范文如下：模板范文一：选题目的及意义。演员创作角色时心理活动的正确把握，能让演员更好的掌握角色，帮助演员更深刻的进入所演角色的内心，从而更生活，更直观，更真实的创造角色，从整体上提高作品的审美价值及现实意义。

试论群体决策法在员工招聘中的应用开题报告

开题报告是由选题者把自己所选的课题的概况(即"；开题报告内容"；)，向有关专家、学者、科技人员进行陈述。然后由他们对科研课题进行评议。亦可采用"；德尔菲法"；评分；再由科研管理部门综合评议的意见，确定是否批准这一选题。开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。

常用的招聘方法有：无领导小组讨论、群体决策法、招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。员工招聘中必须符合的要求：符合国家有关法律、政策和本国利益；公平原则；在招聘中应坚持平等就业。

如总裁年薪与一线员工年薪相比，有的高达35倍；晋升路径中的“快速晋升轨道”，有才干的管理人员在两三年中可以从企业的一线主管晋升为高层主管；在设计绩效评估体系时，评估指标体系系统化、程序化，操作时较少成分的主观因素影响，加强了员工心理需求上的公平感和公正感。

主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。培训和开发：理论学习；项目评估。绩效管理：行为导向型考评方法；结果导向型考评方法。

群体行为与决策：探究群体行为背后的心理动机和影响因素。分析群体决策的心理过程和影响因素。社会影响与传播心理：研究社会影响对个人行为和心理的影响。分析传播过程中的心理效应和影响因素。发展心理学方向 儿童心理发展研究：探究儿童心理发展的规律和特点。分析影响儿童心理发展的因素。

心理是指生物对客观物质世界的主观反映是正确的。具体介绍：心理是一个复杂的概念，它通常包括了个体对外部世界的观察、体验和内心情感的表现。虽然心理不能被观察或直接测量，但它可以通过认知，情感和行为来观察和研究。心理学是科学研究人类及其它动物行为，思考和情感的学科。