本文目录一览：

• 1、劳动合同管理存在的问题及加强建议论文
• 2、工伤认定的性质特点是什么？
• 3、法律毕业论文题目

劳动合同管理存在的问题及加强建议论文

1、摘要 ：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："；建立劳动关系，应订立劳动合同"；.劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。

2、《劳动合同法》规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应与劳动者平等协商确定，以保证劳资双方地位平等。总之，《劳动合同法》的实施在多方面加强了劳动者权益的保护，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

3、再说，私营企业即使不解除与职工的劳动关系，其劳动合同关系也由原本带有行政性因素的关系变成了单纯的劳动力买卖合同关系。

4、用人单位在与劳动者建立劳动关系以后，应当在1个月内与劳动者订立劳动合同 《劳动法》无关于用工手续的规定，也无明确建立劳动关系的时间和签订劳动合同的时间。《劳动合同法》第十条则规定用人单位在与劳动者建立劳动关系以后，应当在1个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立劳动合同。

工伤认定的性质特点是什么？

工伤认定具有以下性质特点： 属于具体行政行为； 属于行政确认行为，其结果有四种可能：是工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤； 需要申请的行政行为，不申请则不认定； 若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。劳动仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两种。

工伤认定性质特点属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

工伤认定的性质特点属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

法律毕业论文题目

论改革与法治的关系，试析公民法律信仰的培养。试析大学生法治观念的养成，运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。用法治思维和法治方式推进反腐倡廉建设，法治反腐是反腐倡廉建设的根本出路。试论法与科学技术的关系，某一社会热点问题或某一案件的法理学分析。

例如，一篇名为《基层财税收入结构分析》的论文，通过对基层财税收入结构的细致考察，揭示了当前基层财税管理中存在的问题，并提出了相应的改进建议。作者通过对大量数据的分析，指出了一些地区存在的财政收入结构不合理、税收征管效率低下等问题，同时提出了一系列针对性的政策建议。

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在撰写法学毕业论文时，选择一个合适且感兴趣的主题至关重要。这不仅需要你对法学领域有深入的理解，还需充分考虑个人兴趣与研究能力。首先，你可以探索刑法学领域，这一领域涉及犯罪、刑事责任、刑罚制度等内容。