本文目录一览：

• 1、法学本科毕业论文选题原则
• 2、法律论文论文题目参考
• 3、求一篇论文《新劳动合同法对企业人力资源的影响》
• 4、关于合同法论文
• 5、《劳动法》论文(案例)题目
• 6、关于“劳动合同法对维护劳动者权益的意义”方面的论文

法学本科毕业论文选题原则

法学本科毕业论文选题应遵循以下原则： 研究价值原则 选题需具有实际价值：研究应对治国、法律的推动具有借鉴意义，或对立法、司法及公民教育具有推动性的建设作用。这意味着选题应关注当前法律领域的热点问题，或是对法律实践有直接影响的研究方向。

专业匹配：选题应与个人的专业兴趣和知识基础相匹配，确保在该领域有深厚的知识储备和较高的可行性。题目适中：范围恰当：选题范围应适中，既不过于宽泛也不过于狭窄。题目过大可能导致内容无法深入，题目过小则可能缺乏研究价值。

充分考虑自身知识积累 选题原则：在选择法学本科毕业论文题目时，应充分考虑自己在大学期间的知识积累，特别是那些你深入理解并感兴趣的法律领域。 避免陌生领域：避免选择自己完全陌生的法律领域作为论文题目，这样可以确保你有足够的基础知识和研究能力来深入探讨该主题。

法学毕业论文的基本结构和要求如下：论文题目 要求准确、简练、醒目、新颖，能够概括论文的主题和内容，吸引读者的注意力。目录 是论文中主要段落的简表，列出论文的各级标题和页码，便于读者查阅。对于短篇论文，通常不必列目录。

在法学领域，毕业论文的选题至关重要。一个恰当的选题不仅能展现你的学术素养，还能为你的研究之路铺路。侵权行为法作为法学领域的重要分支，涉及权利保护、法律责任、社会秩序等多个方面，其立法体例、理论探讨、历史溯源等都是深入研究的绝佳领域。

法律论文选题原则：有研究价值。它是指法律论文题目有学术价值，即有助于法律专业和法律学科的发展。有重要的现实意义。它是指对依法治国，建设社会主义法治国家有指导或促进作用。法律论文题目，应当有助于立法司法和教育公民守法，对加强社会主义法制建设有推动作用。有创新性。

法律论文论文题目参考

1、法律专业的学术研究涵盖了广泛的领域，从基层财税收入结构的深入分析到刑事诉讼中证人出庭难的现状探讨，每一篇论文都旨在探讨法律实践中的具体问题和解决方案。例如，一篇名为《基层财税收入结构分析》的论文，通过对基层财税收入结构的细致考察，揭示了当前基层财税管理中存在的问题，并提出了相应的改进建议。

2、法学专业毕业论文选题广泛，下面整理出80个论文题目以供参考：法治与人治辨析，法治与德治的关系探析。社会治理体系中的法治与德治，提高司法公信力的对策分析。舆论监督与司法独立，舆论监督与司法公正。维稳与维权的关系探析，试析重大改革要于法有据。

3、在法学领域，精选论文题目涵盖了多个重要的研究方向，为众多学子提供了丰富的学术探索空间。以下是针对不同专题的经典论文选题，供您参考：热点研究方向：大数据时代下个人信息保护的挑战与对策研究。区块链技术在法律合同领域的应用与法律效应探讨。网络空间的法律治理与知识产权保护研究。

4、网络空间中犯罪帮助行为的制裁体系与完善思路 累犯从严量刑适用实证研究 每个题目后都应该有相应的段落，对题目进行详细解释和论述。例如，对于“刑事立法应力戒情绪”这个题目，你可以从刑事立法的基本原则、情绪对刑事立法的影响以及如何避免情绪干扰刑事立法等方面进行论述。

求一篇论文《新劳动合同法对企业人力资源的影响》

1、摘要：劳动合同法的实施对我国人力资源管理和开发带来了巨大的冲击。劳动合同法的施行对我国人力资源管理提出了更高的要求，原有人力资源管理和开发的方式、手段必然需要进行调整，来适应劳动合同法的规则。

2、正因如此， 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度，从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击， 对企业人力资源管理提出了全面的挑战， 对人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业规章制度等方面都产生了深远影响。

3、新劳动合同法于2008年1月1日正式实施，对中小企业的劳动用工产生了全方位和深远的影响。该法案的通过改变了多年来各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式，对企业的原有人力管理制度造成了巨大冲击，影响了企业的用工成本和模式。

4、与1994年颁布施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比，《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，并进一步完善了劳动合同制度，弥补了原有制度的缺欠，在兼顾企业利益的基础上，促进劳动者就业稳定。它的颁布和实施，对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。

5、劳动合同法解读及企业人力资源管理影响 劳动合同法最新解读：魏浩征的作品详细解读了劳动合同法的最新内容，帮助企业理解法律条款的变动。劳动合同撰写与监控：他提出了劳动合同撰写策略，以及签订与监控的方法，确保企业用工合同的合法性和有效性。

关于合同法论文

分则规定的合同有15种，技术合同包括技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同和技术服务合同，实际上有18种有名合同。关系知识产权、保险、保证等方面的合同，有关法律中已有规定，在《合同法》分则中未再作规定；上述有关法律未作规定的，可适用《合同法》的总则的规定。

摘要：《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法，是促进经济与社会全面进步之法，但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的，而且《劳动法》本身也有争议的地方。

颁布劳动合同法的意义 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

论我国合同法中的归责原则 论文【内容摘要】：违约责任是合同法上的一项最重要的制度，而违约责任的归责原则则是该制度的本质和核心内容。同一法律领域不能同时存在两个相互矛盾的归责原则，严格责任原则是我国合同法领域的唯一归责原则。

劳动用工秩序的心理需求。劳动关系是重要的社会关系，劳动法是社 会法的重要部分，《劳动合同法》是劳动法子体系之一的劳动关系法。劳动关系不是平等的契约关系，劳动力所有关系背后的资本增值关 系，是在表面平等掩盖下的事实上的不平等。

劳动合同法对组织人力资源管理的挑战 关于劳动合同的签订问题。在劳动试用期的期限上，新法做了极大的细化。

《劳动法》论文(案例)题目

1、无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。

2、