毕业论文公司的薪水问题不好（公司要毕业论文干嘛）
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《关于毕业生就业情况调查报告》这论文主题的怎么写,大致框架什么构成...
就就业情况来说，根据调查结果显示，有将近58%的学生选择了直接就业，而选择继续深造的达到了20%，同比去年增长了8%。先工作后深造的却只占据了13&，对比于去年的32%可谓是高调走低。由此看来选择就业的还是大多数学生的首选。
按照内容表达的层次组成的框架有：“情况——成果——问题——建议 ”式结构，多用于反映基本情况的调查报告；“成果——具体做法——经验”式结构，多用于介绍经验的调查报告；“问题——原因——意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告；《报刊广告中双关修辞的使用》就是属于反映基本情况式结构。
标题。标题可以自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用等三种。一般用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。前言。
就业调查报告一大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
③ 正副标题写法，一般是正题揭示主题，副题写出调查的事件或范围。2 署 名： 标题下面要署名，即写姓名、年级、班级。3 正 文： 由两个部分构成，即 前言；调查报告的主体。1 前 言：扼要说明 调查的目的；时间、地点；对象或范围；做了哪些调查；本文所要报告的主要内容是什么。
毕业生择业问题
1、总之，大学毕业生应该根据自己的职业规划、就业市场状况、个人能力和竞争力以及个人意愿来决定是先就业后择业还是先择业后就业。无论选择哪条路径，都需要保持积极的态度，并不断提升自己的能力和竞争力。
2、择业所长：如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。择人所需：即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。
3、高校毕业生就业面临的问题如下：高校毕业生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，高校毕业生在就业过程中，在不少招聘会上，高校毕业生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐。
求管理硕士论文企业薪酬管理的七大问题
1、薪酬设计、管理不契合准绳，有很大的随意性 薪酬制度的设计必需满足三个准绳，即内部竞争性、外部公道性和团体公道性。目前在下国许多企业在设计薪酬制度时，无法精确的获取市场总体行情，搜集的材料缺乏真实牢靠性，薪资程度确实定缺乏无力的市场数据支撑。
2、薪酬制度缺乏弹性主要是指薪酬结构中不同层次和不同岗位员工的工资水平等级较少，在工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少，总体上表现出员工之间的工资差距较小以及员工的工资基本没有起伏的现象，使得绩效与薪酬没能很好的挂钩，无法发挥应有的激励作用。
3、企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性。 奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。 津贴。
4、管理中的七大浪费问题，远超精益生产七大浪费，尤其严重。首先，等待的浪费无处不在。工作中，等待对方微信回复常常延误进度，即使上级指示不明确，下级也会坐等，导致工作拖延。上下级之间的沟通不畅，例如等待生产现场的协助，都源于中层管理者缺乏主动精神。
大学生就业过程中遇到的困难及处理方法
建立专业知识和技能 在大学期间，多参加与专业相关的实践活动、实习和项目，积累实际工作经验和专业技能。这有助于提高个人竞争力，使自己在求职市场上更具吸引力。增加学术成就 通过努力学习，争取在学业上取得优异成绩，并参与学术研究、科研项目或发表论文等活动。
为了解决这些问题，应当采取以下措施：加强就业指导和宣传教育，鼓励广大学生了解各个行业的情况、要求和机会，提高他们的就业意识和职业素养。建立健全的就业服务体系，包括开设就业信息平台、组织招聘会、提供创业培训等，帮助学生获取更多的就业信息和机会。
提高专业能力 大学里面是提升我们专业技能和综合素养的一个好地方，我们要尽我们最大的努力去学习好我们的专业技能，这是毕业后找工作最有效的证据。现在很多公司不是不缺人才，而是缺少一些专业技能强的人才。如果我们专业能力很强，即使我们在其他方面弱一点，公司也会考虑破格录取到。
- **争取实习机会**：尽早寻找并争取与专业相关的实习机会，以在真实的工作环境中学习和应用知识。- **参与志愿活动**：积极参与社会公益活动或志愿者工作，这些经历有助于丰富简历，并在面试中展示个人技能。
大学生应对就业困难的方法如下：对自身认知明确，在毕业之后，年轻人若想要寻求到适合的岗位，首先要做的便是对自身有一个明确的认知。通过调查得知 很多大学生并非出身于高等院校。他们因学历、专业普通，在求职时难以获得更多认可。可他们对自身却没有有明确的了解，反而认为大学生就应该获得好工作。
(四)坦然面对就业挫折，提高心理承受力 面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些专业“热门”，有些则“冷门”；又如女大学生找工作容易受到歧视等。面对这些问题仅抱怨是没有用的，更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力。