人力资源师论文格式（人力资源管理师论文格式）
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一级人力资源师论文应该如何撰写?
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。论文一律采用A4纸打印，一式5份。
2、论点，包括中心论点和分论点，是题目所表达的中心思想，也是论文通篇要解决的问题(或要证明的观点)，在摘要(或前言)中作出概括，在正文中以分论点的形式表现，一般以短语或句子的形式表现，要简明扼要。
3、一级论文由标题、摘要、正文及注释组成。一级论文采取考生自拟题方式，自己设计论文题目，提前书写，在领取准考证时提交三份书面论文，前两科考完后2-4周时间内另行通知现场论文答辩，一级论文答辩原则上全省统一去济南参加答辩。一级论文字数不得少于5000字。一级参考题目如下，可自行拟题。
4、收集与整理论文材料是关键步骤。不必一开始就深入阅读所有材料，先通过目录或索引筛选出与论文题目紧密相关的章节。泛读可以了解研究现状和前景，避免重复他人的工作。在这一过程中，需概括研究现状，构思论文提纲或思路，熟悉论文格式与写作规范。
5、高质量论文的写作始于自我选题，理解论文主旨及构思是关键。低年级时，教师应引导学生查阅文献，了解课程研究现状，结合兴趣选择阅读。如此，毕业论文写作时才能避免无从下手。论文材料收集与整理同样重要。首先，不必深读所有资料，先浏览目录、索引，聚焦与论文主题相关的章节。
6、论文摘 要：我国基础教育改革重点转向课程，强调校本课程开发是当今世界改革的一种潮流，也是未来基础教育改革的基本取向。它既为教师和学生提供发展的机遇，也向我们提出了前所未有的挑战。然而，不少学校在校本课程实践中，缺乏科学性、系统性。尤其是边远山区农村中小学，师资力量匮乏，随意性大。
一级人力资源管理师论文有哪些部分构成?
论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。
论点，包括中心论点和分论点，是题目所表达的中心思想，也是论文通篇要解决的问题(或要证明的观点)，在摘要(或前言)中作出概括，在正文中以分论点的形式表现，一般以短语或句子的形式表现，要简明扼要。
论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
(1)论文内容和难度；(2)论文内容正确性；(3)论文结构的逻辑性和层次性；(4)论文的独创性和应用价值；(5)掌握专业理论知识的程度，少用口水话，多用专业术语；(6)文字的质量和书面表达能力等等。
人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
论文的正确格式示范
1、正文文中标题一级标题：标题序号为“”，4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。二级标题：标题序号为“（一）”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。三级标题：标题序号为“”与正文字号、字体相同。写论文的格式。
2、按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后、参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。(参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。
3、论文格式： 纸张为A4纸，页边距上5cm，下5cm，左0cm，右5cm。论文由内容摘要与关键词、论文正文和参考文献组成。一级标题“”；二级标题“(二)”；三级标题“”。 [内容摘要]和[关键词]均为宋体小四号加粗，内容宋体小四号，行距25cm。
4、标题，大小三号黑体，位置居中，可以分成1或2行，其字数不得超过二十个字，段后需要空一行。作者姓名，大小4号仿宋体，位置居中，若作者为两人及其以上，姓名之间用分号隔开，段后空0.5行。作者单位和邮编，大小小4号宋体，位置居中，段后空一行。
5、论文引用的标准格式如下：在正文写作完毕后，空两行（宋体小四号），居中书写“参考文献”四个字；“参考文献”使用宋体四号加粗，前后两个字之间不空格。“参考文献”书写完毕后空一行（宋体小四号）再书写参考文献的具体内容。
6、论文的正确格式由题名、作者、目录、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，示范如下：论文题目字数要求：文章题目不超过20个字，不用不常见的英文缩写(三号、黑体、加粗，居中)中文摘要与关键词：摘要(黑体、小加粗，左对齐)：中文摘要要求200字左右。
人力资源师二级论文格式要求
论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。（很重要，不要跟人力资源脱节）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。论文一律采用A4纸打印，一式5份。
②一般不要用陈述句，因为题名主要起标示作用，而陈述句容易使题名具有判断式的语义，且不够精炼和醒目。少数情况(评述性、综述性和驳斥性)下可以用疑问句做题名，因为疑问句有探讨性语气，易引起读者兴趣。③同一篇论文的英文题名与中文题名内容上应一致，但不等于说词语要一一对应。
简述你选择该题目的背景。(一般从自己的论文引言里找，在这基础上扩充内容。)简述你论文的主要观点。(即中心论点。)你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。
论文题七：试论头脑风暴法在人力资源管理中的广泛应用 论文题八：浅谈小微企业的人力资源管理 在要求的时间内，将论文提交到考试中心。提交论文的格式也是有规定的：论文写作通过后，会安排论文书面答辩时间。采用书面闭卷考核形式进行，考生不能携带任何参考资料进入考场。
人力资源论文怎么写呢?
人事档案管理与人力资源管理都是医院管理工作内容中的重要部分，在如今这信息爆炸的年代，人事档案管理与人力资源管理的重要性逐渐被呈现，而传统的人事档案管理已经跟不上时代的步伐，只有改进人事档案管理，使其提高工作效率，加强与人力资源管理的关系，才能在如今的社会环境下更好的生存、发展。
自考人力资源管理论文写作一定要选好论题，“论题选得好，即成功了一半”。论题不大、不小，不空、不涩。太大，掮不动；太小，使不上劲。题“空泛”了，容易“为写而写”；题太“涩”，很难一气呵成。
论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
(1)绪论，又称前言、绪言，是正文的起始部分。这一部分一般涉及以下内容：研究这一课题的目的、意义；提出问题，表明作者观点；说明作者论证这一课题的方法；概括介绍论述的内容或揭示问题的结论；历史回顾。绪论部分在论文中所占比例通常较小，要写得简明扼要，通常几百字即可。(2)本论是论文的主体部分。
人力资源相关论文范文一：中小企业人力资源管理模式选择分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起著根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行参考。
人力资源毕业论文【1】 人力资源信息化随着信息技术的发展和管理理论的更新，从最初的薪资计算系统，经人事管理系统，到人力资源管理系统， 其外延和内涵不断扩大，它通过集中式的数据库、自动处理信息、外协以及服务共享等功能，逐渐成为企业提高人力资源管理效率、降低管理成本的重要手段。
一级人力资源师论文正文包含哪些?
论点，包括中心论点和分论点，是题目所表达的中心思想，也是论文通篇要解决的问题(或要证明的观点)，在摘要(或前言)中作出概括，在正文中以分论点的形式表现，一般以短语或句子的形式表现，要简明扼要。
论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。
）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。
论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
写论文步骤基本都是一样的：开题：选择一个适中的题目，不要太大也不能太小。
论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。