本文目录一览：

• 1、研究所回应集体离职被挖走的,从研所跳槽能干什么?
• 2、署名是这所大学的论文到另一所大学评副教授还管用吗
• 3、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析?
• 4、读研究生就业难吗
• 5、写一篇关于跳槽的议论文,要求800字以上。。

研究所回应集体离职被挖走的,从研所跳槽能干什么?

1、从研所跳槽后可以去民营企业、高校、以及去国外相关单位从事相关领域的研究生产工作。近期中国科学院合肥物质科学技术研究院近90名科研人员集体出走引起轰动，科研单位的人才体制和管理模式引起热议，这些科研人员跳槽后的动态也备受关注。就目前官方给出的解释来看，科研人员的离职属于正常的人事流动。

2、针对有媒体报道中国科学院核能安全技术研究所90多名科研人员集体辞职一事，7月16日，中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责离职管理的工作人员告诉澎湃新闻，90多名科研人员于6月份集体向该研究院提出离职，“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。

3、首先就是领导与研究员的矛盾。在研究机构里面，关于二者的矛盾在我看来也是很严重的一点。会不会有这种可能，因为某位领导对于研究资金的挪用导致这些危机的发生，还有就是地位的矛盾。从领导者的角度来看，这些研究员就是员工，对于&ldquo；员工&rdquo；们一再地剥削导致了这样的结果。

署名是这所大学的论文到另一所大学评副教授还管用吗

不可以用的。自评的副教授仅限于校内认可其实就是为了给相应的待遇如果去了其他学校那就不见的满足人家的要求了，除非是省里统一评定的，那才是全国通用。但是现在副教授已经下放到学校了所以只要跳槽就需要重新评定。类似这样不单纯以论文来评职称的高校越来越多。

不算。联系该期刊编辑处理。根据论文网查询的信息可知，在学术期刊或学术会议中，同一所大学的不同学院被认为是同一个署名单位，因为属于同一所大学。需要联系该期刊或学术会议的编辑部或组织委员会以确认具体要求。

这要看是什么论文。如果是普通本科毕业论文那就不需要通过导师，本科毕业论文自己就可以独立完成，如果是研究生论文或者博士生论文就需要通过导师了，因为研究生论文和博士生论文通常都需要进行科研试验，而实验通常是由导师带队完成的，因此论文也必须通过导师，署名时也要有导师才行。

浙大校长收到两封信 “李连达院士论文造假”第一封信：李连达署名的三篇论文学术造假11月18日，全欧中医药联合会中药特别专家小组的祝国光教授在芬兰给浙江大学的杨卫校长发去了一封题为《提倡严谨治学，反对学术造假》的信。信中祝国光告诉杨卫：有浙江大学药学院院长李连达署名的三篇论文有学术造假问题。

在读研究生期间发表的论文可以用来评职称吗？通常情况下，研究生在读期间发表的论文并不能直接用于职称评定。这是因为这些研究成果往往属于培养单位，例如大学或研究机构，而不是研究生个人。尽管研究生在论文上可以作为作者署名，但在职称评审过程中，通常要求参评者独立完成的、具有个人知识产权的研究成果。

企业中“跳槽”现象的原因及举措分析?

1、两方面入手：公司方面的原因：公司前景与未来、公司理念与氛围个人方面的原因：职业预期与规划、人际关系、待遇、新的机会甚至距公司的远近措施（站在哪个角度——公司还是个人）挽留人才还是跳槽，这要你自己去看论文的出发点是什么才能展开来写。

2、当然，跳槽的原因还有很多，比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。

3、公司行业没有优势：有些行业已处夕阳产业，在市场中没有发展前景时，运营不越来，死气沉沉，或是危机四伏，各种不确定的因素时刻都影响着公司的生存，员工看不到未来，工作积极性会受到很大的影响，只要有机会，员工就会尽快逃离即将没落的公司。

4、除了上述原因，缺乏职业安全感，个别企业薪酬结构不合理，工作标准过高，也都不同程度地导致员工跳槽，但整合起来看，造成员工高流失率的主要原因的企业在管理上的不到位，或者说企业从手及理会对人力资源管理的环节及管理质量都有待改进。

5、以下是我整理的企业人员流失的8种解决对策，希望对大家有所帮助。 人员招聘方面 尽量不要招那种跳槽率偏高的员工，这类员工通常对店面和集体都比较没有责任感和忠诚度，经常会因加盟店满足不了其某一需求就马上离职。所以，加盟商招人的时候要注意识人。

6、这是企业人才自身具有的特点。 企业的因素 企业要求人才能够创造价值，而人才要求企业提供发展的平台，使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标，实现企业发展和人才发展的双赢。如果人才发现企业没有提供适合的发展平台，就可能因不满而跳槽。

读研究生就业难吗

整体来说确实有这样的好找工作的情况，但对个体来说也不一定，毕竟研究生也有学术专业水平高低之分的，如果单纯混文凭，单纯的混日子，那么就算读了研究生可能一一也不大，因为就算你的简历过了，专业知识的考核很可能还会输给本科生。整体来说未雨绸缪，好好学习，天天向上。

就业市场竞争激烈：在当前就业市场，研究生招聘岗位相对较少，竞争相当激烈，甚至比本科生还难找到合适的工作。 专业不对口：部分研究生选择的专业与就业市场需求不匹配，或者专业技能不符合行业标准。

在研究生方面，学校的质量会导致两极分化，985名研究生毕业后找工作很容易，月工资可能会超过一万。但一般学校、研究生毕业后含金量低，找工作比本科生略好，差别不是很大。文科专业的毕业生找工作很容易，但要找到高薪的工作却很难。

写一篇关于跳槽的议论文,要求800字以上。。

责对我“再教育”的陈婶告诉我：这叫跳槽，跳槽的猪吃得饱，长得好。再看那跳槽者，果然比别个肥出一圈。当时一腔朴素：好你个贪猪，多吃多占，将自己的幸 福建筑在别人的痛苦之上。“跳槽”这一术语，就这样烙在我心上了。

跳槽，就是自我潜能的挖掘，是自我的充实与磨练。古人云：“三百六十行，行行出状元。”也有人说：“是金子总会发光。

失败的人不要气馁，成功的人也不要骄傲。成功和失败都不是最终结果，它只是人生过程的一个事件。因此，这个世界上不会有永恒成功的人，也没有永远失败的人。