劳动合同管理的研究论文（劳动合同管理的研究论文题目）
2024-10-02 14:25:02
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劳动合同管理存在的问题及加强建议论文
摘要 ：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："；建立劳动关系，应订立劳动合同"；.劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。
树立尊重劳动的观念：劳动是社会进步的原动力，应得到全社会的尊重。 推动法律实施：通过多种渠道和形式，加强对《劳动合同法》的宣传，确保用人单位严格执行相关法律法规，维护职工合法权益。
本文针对劳动者的辞职自由-单方解除劳动合同权展开论述，首先分析了关于此项自由规定的第31条的立法理论基础，然后着重解析理论界与实践中适用第31条的问题与缺陷，笔者在此基础上提出了劳动法第31条的完善建议。
求一篇劳动法的论文
会法的重要部分，《劳动合同法》是劳动法子体系之一的劳动关系法。劳动关系不是平等的契约关系，劳动力所有关系背后的资本增值关 系，是在表面平等掩盖下的事实上的不平等。
特别的，1994年7月颁布的《中户华人民共和国劳动法》，以及与之相配套的法规，标志着我国劳动立法步入了辉煌的时代。 二，我国劳动法的本质和作用 1，我国劳动法的本质： 我国劳动法是社会主义法律体系中的一个重要的独立部门，它主要调整我国的劳动关系，为和谐社会的构建做贡献。
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