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[1]、王璞.人力资源管理实务.北京:机械工业出版社.2003 [2]、马新建等.人力资源管理与开发.北京:石油工业出版社.2003 [3]、冉斌、王清、蔡巍.薪酬方案设计与操作.北京:中国经济出版社。
(一) 建设企业薪酬文化,宣传合理的薪酬价值观。(二) 建立科学规范的职位评价系统,保证有效运行。(三) 建立系统公正的绩效考核体系,确保绩效薪酬与业绩挂钩。(四) 通过薪酬调查确定合理的薪资水平。(五) 引入监督机制和沟通机制,保证薪酬管理系统的有效实施。
因此文献综述的格式相对多样,但总的来说,一般都包含以下四部分:即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲,在根据提纲进行撰写工。