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1、出纳毕业论文参考文献 黄杰,“美国效绩审计的发展与思考”,《审计研究》,2011年4月。 刘奋强、李大为,“现代企业管理中的经济效益审计”,《中国内部审计》,2009年1月。 蒋燕军,“关于开展绩效审计的思考与实践”,《财会通讯》,2008年12月。
2、参考文献:在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的所有专著、论文及其他资料,所列参考文献可以按文中参考或引证的先后顺序排列,也可以按照音序排列(正文中则采用相应的哈佛式参考文献标注而不出现序号)。注释:在论文写作过程中,有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。
3、出纳工作是财务核算中最基本的环节,我们不应当仅从业务角度看待它,更应当关注出纳人员的选择和任用,改变以往的错误观念,支持、关心出纳人员,理解他们所承受的风险,努力为他们降低和分散各种风险,化解各种工作压力,这对我们进一步完善财务管理工作是非常有益的。
4、为了避免在论文写作中的抄袭现象,我们对毕业论文的写作进行了一些改进,具体要求如下: 要求学生先写好开题报告,指导老师同意后才能开题。 要求学生与指导教师至少四次以上的面对面交流。 要求学生在老师进行辅导时,带上你的参考文献,老师要随时提问,考察学生的研究状况。
1、[1]张玲. 基于会计信息披露视角的人力资源会计计量研究[J],中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会(第十五届年会)暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集下册:P28~34。[2]杨有红,王仲兵.2002:关于人力资源会计的若干理论问题,会计研究,第9期:P26~32。
2、西安中科院人力资源中科教育为您提供:(一)论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。(二)论文撰写要求 必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
3、据学术堂了解 3000字的人力资源专业毕业论文其实很好写。题目要符合人力资源管理专业要求。题目要明确、精炼,一般不超过20个字,适当的时候可根据需要加上附标题。论文题目通顺且相对完整,不能有歧义。选题不要太泛、过广,提倡“小题大做”,而不是“大题小做”。
经典会计理论书籍 《会计学原理》 《财务会计》 《管理会计》 《成本会计》 《审计学》国内外权威期刊杂志论文及报告 《会计研究》、《财务与会计》、《财会月刊》、《中国会计评论》等杂志中的文章,以及国内外各大研究机构发布的关于会计领域的最新研究报告。
牛明艳:财务指标体系应用研究——基于现金流量信息(江苏大学硕士学位论文2007年版)。萧维:企业资信评级(中国财政经济出版社2005年版)。袁敏:资信评级的功能检验与质量控制研究(立信会计出版社2007年版)。肖舟:中国工商银行信贷制度变迁研究(科学出版社2008年版)。
邓春华, 《财务会计风险防范》,中国财政经济出版社 ,2001年版。王春峰, 《金融市场风险管理》,天津大学出版社, 2001年版。王卫东, 《现代商业银行全面风险管理》,中国经济出版社,2001年版。常勋,《财务会计四大难题》,中国财政经济出版社,2005年1月第二版。
写毕业论文的时候要找参考文献,一般都是在中国知网上找的,因为现在知网是一个比较大的数据库,在那里面相对来说也能够比较好的找到你所要参考的资料。
1、略论会计岗位职责 张春萍 商场现代化 2005/21 选题意义:会计职业岗位主要包括:出纳岗位、会计核算岗位、会计监督岗位、会计管理岗位和财务管理岗位。
2、它促使会计工作标准化、规范化、提高会计工作的效率和质量,是会计人员更好地工作,加快资讯传递,使企业资料更有保障,促进顺利实施会计电算化工作。
3、开题报告的格式基本都是相通的;内容方面,你要多了解会计方面的前沿课题,这个可以请教你的指导老师,让他给你一个方向。这样做的好处是,后期他会比较好指导你!而格式方面每个学校都会有所不同,但是基本是大同小异的,下面给你个格式作为参考。
下载文件:应收账款毕业论文参考文献.txt|论文写作,先不说内容,首先格式要正确,一篇完整的论文,题目,摘要(中英文),目录,正文(引言,正文,结语),致谢,参考文献。规定的格式,字体,段落,页眉页脚,开始写之前,都得清楚的,你的论文算是写好了五分之一。
浅谈企业应收账款的管理【摘要】本文从应收账款对企业的影响入手,从企业内部和外部对应收账款存在的问题进行分析,并从信用管理、风险防范、社会信用的角度提出建议。
应收账款拖欠已是目前很多企业被拖垮的重要原因之一。因此,对应收账款风险应严加管理。应收账款风险产生的原因 企业缺乏竞争意识。在现代社会激烈的竞争机制下,企业为了扩大市场占有率,不但要在成本、价格上下功夫,而且必须大量地运用商业信用促销。
A公司经过十几年的打拼,现在年销售额已欲挺进2000万元的行列,如果不能有效地管理应收账款,公司的资金风险势必会越来越大,最终影响公司的长期利润质量。