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就应该想其它服务领域工作人员一样有强烈的竞争,有进有出。通过严格、科学管理和考核来约束每一个人,使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜,不是加官进爵的门槛。“官”者不是管人,而是管事,是受托代管。是受谁之托?是人民,是老百姓。
公考热是近几年的一个突出现象,公考热应如何看待,分析以下几点:当前的公考热与上世纪八九十年代的“下海”经商形成了鲜明对比。当时,大批科技工作者、知识分子以及部分公务员离开机关,投身企业或自主创业,“下海”一族也被社会各界所关注。
您好 这个算是的 从劳动力供给的角度分析公务员热的现象:一.劳动供给影响因素 影响劳动供给的因素很多,下面从自然,经济和社会三大方面进行分析。
也就是我说的,公务员热有一部分是因为时代的焦虑感。这是我对公务员热的解读,可能并不全面。就是想趁此机会多说几句关于时代的焦虑感这个话题,有一位作家曾说过一句话,意思是人的终点都是死,为什么有这么多人这么急着往死奔。
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