本文目录一览：

• 1、人力资源管理案例精选精析的图书目录
• 2、求一篇人力资源管理信息系统的文献综述~~!!!
• 3、...学年论文,2000字左右,要求中文题目,摘要,关键词,正文,参考文献...
• 4、国际人力资源管理论文范文
• 5、人力资源论文的参考文献

人力资源管理案例精选精析的图书目录

第十二章《协会与管理者关系》则介绍了与行业组织和管理者合作的重要性和策略。第四部分《内容评价》将对上述各章节进行深入分析，评估其理论价值和实践应用。第十三章《人力资源管理评价》对当前人力资源管理的现状进行评估，并提出改进建议。

人力资源开发与管理（第四版）图书目录概述了各章节的主要内容，以下是改写后的部分章节简介：第一章： 引导读者理解人力资源开发与管理的基本概念，包括人力资源的含义、特点，目标与任务，管理的软化趋势，以及改革开放对中国企业的影响。此章通过实例和思考题帮助读者建立理论基础。

以下是企业人力资源管理师（四级）图书目录的概要内容：第一章，人力资源规划，深入探讨企业组织信息的处理。

第四届中国人力资源管理大奖文集涵盖了丰富的研究成果和实践案例，旨在提升企业的人力资源管理水平。以下是部分图书目录的概述：综合类的成果中，如发动人力资源“三大引擎”以打造世界级企业，中远集团的领导班子建设案例展现了将思想政治建设和能力建设相结合的重要性。

企业人力资源管理师(四级)图书目录涵盖了丰富的内容，从人力资源规划到招聘与配置，再到培训与开发和绩效管理，全面深入地探讨了企业管理中的关键环节。

求一篇人力资源管理信息系统的文献综述~~!!!

文章论述了各个学者对人力资源管理的信息化系统的研究，对该领域内主要贡献者的观点进行归纳，并梳理其理论逻辑，力求从另一个侧面去理解企业人力资源管理信息系统。

Mohoney和Desktop曾将人力资源管理研究划分为微观和宏观两个研究分支，实际上人力资源管理研究还可以被更进一步地细分：从分析层次的维度可以将人力资源管理研究划分为微观研究与宏观研究两大类。 宏观人力资源管理研究是在组织层次上进行的，关注的是人力资源管理实践对组织绩效的影响。

由张丽云主编，中国经济出版社的《人力资源管理》中认为：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

...学年论文,2000字左右,要求中文题目,摘要,关键词,正文,参考文献...

1、求一篇关于人力资源管理的 学年论文，2000字左右，要求中文题目，摘要，关键词，正文，参考文献 50 参考文献至少列出15篇文献。其中著作仅限5部，另必须包含近年来的相关研究文献。另外还要有文献摘要，从文章列出的所有文献资料中，10篇即可... 参考文献至少列出15篇文献。

2、**题目**：应简短，不宜过长，一般不超过20个汉字，且包含文章主要关键词。 **引言**：简明介绍论文背景、相关领域研究历史与现状，以及研究目的和依据。 **关键词**：列出3-8个反映论文特征内容的通用关键词。 **正文**：详细阐述研究方法、过程、结果，并突出创新性。

3、学年论文内容如下：标题。论文标题的文字需要概括精练，一般不可以超过15-20个字，论文标题要居中(单行），论文标题上行比下行题目长(双行）；英文论文的标题要求不超过12个词或100个字符；论文标题不能使用缩写词或简化词；尽量不用标点符号。关键词。

4、它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。论文摘要关键词格式摘要要有高度的概括力，语言精练、明确，中文摘要约100—200字（不同院校可能要求不同）。字体为宋体三号，需要加粗。摘要正文为宋体小四号。

国际人力资源管理论文范文

1、国际人力资源管理论文范文篇一 论国际工程中的人力资源管理 [摘要]近年来，国际工程建设已成为我国经济发展的重要力量，随着对外经济的不断发展，我国国际工程承包的规模和范围也在逐渐扩大，对我国市场经济的发展带来很大影响。由于我国国际工程的管理会面临更多挑战，因此，加强人力资源的管理非常必要。

2、国际人力资源管理的重视 在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。

3、在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下，加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨国经营企业应及早做好准备，更新人力资源管理理念，提高管理层次，采取积极行动，减少人才流失的损失。

4、引言 随着知识经济时代的到来，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键要素之一。有效的人力资源管理不仅能提升员工的工作效率，还能为企业创造持续的价值增长。本文旨在探讨人力资源管理对企业竞争优势的具体影响。人力资源管理的重要性 人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色。

5、有关人力资源管理论文 范文 一：人力资源 _ 管理中社会 保险 的作用分析 摘要：随着市场竞争愈发激烈，世界范围内对于人才的争夺也越来越火热，员工作为企业生产的主要因素，也越来越受到企业各个企业的重视，对于中小企业来说，想要在未来进一步积累实力，就更应该重视对人才的管理。

6、人力资源相关论文范文一：中小企业人力资源管理模式选择分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起著根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行参考。

人力资源论文的参考文献

1、(一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。(三) 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。(四) 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。 原因分析 (一) 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。

2、[3]李艳杰，2005：知识经济与人力资源会计，商业经济，第9期：P41～46。[4]杜兴强，李文.2000：人力资源会计的理论基础及其确认与计量，会计研究，第6期：P39～44。[5]刘永泽，戴军.2000：论知识经济对人力资源会计的影响，会计研究，第3期：P16～25。

3、人力资源（HR）是现代组织中的关键部门，负责招募、培训、激励和保留企业的人才。在快速变化的商业环境中，HR需要时刻关注最新的研究和趋势，以应对挑战并充分发挥其优势。本文将从多个角度分析人力资源最新参考文献，以帮助HR专业人员了解行业的最新动态。

4、民营企业人力资源管理研究来源：中国论文网()【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。

5、关键词和主题词： 关键词选自论文，体现中心内容，一般3-8个；主题词则是规范化词汇，方便检索。引言： 开篇部分应明确研究目的和意义，简要介绍研究范围，保持连贯和聚焦。正文： 包括论点的提出、论据和论证过程，以及解决问题的步骤和结论，结构清晰，逻辑连贯。