公务员制度问题研究论文（公务员制度的问题）
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《论中国公务员法律制度》毕业论文选题目的及意义
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
2、最后，保障好公务员的权力国家才能正常运作，积极发展。无论是古代的科举制度还是如今的公务员考试制度，我们在看到惨烈的竞争的同时应该肯定由这些机制选出的人才。这些佼佼者可能有时太过自以为是、雍权自重，但是他们都有着普通人不具备的能力与知识。
3、因此，分析当前我国公务员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出见解，具有重要的现实意义。关键词：公务员、考核制度、问题、对策1 引言随着国家公务员制度在我国的全面推行，公务员的考核作为公务员管理的一项重要制度，已经成为各级领导干部普遍关注的问题，并在理论与实践中进行研究和探索。
4、我们要充分认识构建公务员思想道德教育长效机制，对于保持党的先进性、提高党员特别是党员领导干部反腐倡廉能力、提高党的领导水平和执政水平的重要意义。 第一，要明确公务员思想道德教育的目的和内容。
5、正义是人类社会至高无上的标准，公正则是法律的最高价值。何谓公正？如何实现公正？在西方思想史上，自亚里士多德以来，有关公正的论证可谓学派林立，经久不衰。美国著名哲学家罗尔斯在《正义论》开篇中指出，公正是“社会制度的首要价值，正像真理是思想体系的首要价值一样。
公务员考试存在的问题??
1、但在考生行政能力与专业知识的测试方面却存在不少问题，主要是地方公务员考试普遍存在机械记忆知识比重过大，能力型考题偏少的不合理现象，这显然与考试目标不相符合。其次，考试等级水平划分过于单一 目前公务员考试对学历要求已经放宽，从专科毕业到拥有博士学位者均可报考，相对应的岗位从科员到主任科员不等。
2、公务员考试是目前为止比较好的一种招录公务员的体制。可以说，通过这种办法，为国家招录了大量的合格公务员，当然，这种考试也有它存在的问题。一个是这种考试一般都是以考定终身，就是说通过公务员考试以后，基本上都是铁饭碗了，可能不容易激发工作热情。
3、我国公务员报考情况中存在的问题有以下几点：竞争激烈：公务员职位的竞争非常激烈，每年报考人数都远远超过招聘计划。这导致了很多优秀的应聘者无法被录用，有时甚至需要通过多轮笔试、面试和考察等环节进行选拔。这种激烈竞争的局面可能造成应试热、应试教育的盛行，而不是注重综合素质和能力的全面发展。
行政管理毕业论文选题方向
政府管理：研究政府的管理机构、政策制定、行政执行、公共服务等，例如，“我国地方政府行政执行力的提升路径研究”。 公共政策：探讨公共政策的制定、执行、评估、调整等方面，如“城市环境污染治理政策的有效性研究”。
论文选题范围 从领域上看包括政府管理、非政府公共组织管理与企业部分内部管理。一般从政府主体性角度进行研究，如政府管理能力等，非政府公共组织管理，如事业单位人事制度改革、人事分类制度改革、非政府公共组织等，都可以作为选题。
行政管理毕业论文选题方向有治理改革、城市治理、乡村治理等。治理改革。我国政府机构改革的困境与对策研究。网络时代（某一特定人群）政治参与相关问题研究。政府政务公开与政府形象（地方治理）（电子政务）（构建透明政府）问题研究。
行政系统与行政环境研究；行政生态环境与公共政策的方向研究；公共行政中的生态因素研究；当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究；行政管理中的民主化理论研究。行政管理（administrationmanagement）是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。