本文目录一览：

• 1、人力资源管理专业本科毕业论文选题
• 2、分析新员工主动离职的原因及管理对策
• 3、员工工作绩效考核总结5篇
• 4、公共关系与企业形象塑造的重要性论文

人力资源管理专业本科毕业论文选题

员工忠诚度与满意度建设。 情绪管理在企业人力资源管理中的应用。人力资源管理模式分析 民营企业人力资源管理模式研究。 区域性人力资源管理模式与发展趋势。 员工差异化管理模式分析。人力资源管理问题与对策 国有企业人力资源管理问题及对策。 核心员工管理问题与对策。

人力资源管理毕业论文选题建议，聚焦于中小企业、激励与绩效管理、远程办公、互联网企业以及大数据应用等方向，旨在解决实际问题并创新管理策略。这些选题不仅具有研究价值，还易于开展，适合学生深入探索。论文撰写时，应关注选题的可行性、数据获取及创新性，确保论文质量。

人力资源 管理论文：按范围来可以分为：公共 人力资源 管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发； 绩效 管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。下面是我为大家带来的人力资源管理论文题目汇总，欢迎阅读。

在探索人力资源管理专业毕业论文选题时，众多领域和角度提供了丰富的研究机会。以下是一系列围绕人力资源管理核心问题的论文题目，旨在帮助学者们深入分析并提出解决方案。这些题目覆盖了员工管理、激励、培训、绩效考核、薪酬体系、企业文化等多个维度，旨在全面理解企业人力资源管理中的挑战与机遇。

蔡艳霞(江西财经大学) - 成本控制与人才价值的和谐共融 15 余疆(江西财经大学) - 人才供应链管理的创新实践与挑战 每个论文都是一个创新的火花，点燃了人力资源管理领域的探索之路。让我们在这些题目中找寻灵感，为企业的明天储备人才，推动人力资源管理领域迈向新的高度。

分析新员工主动离职的原因及管理对策

新员工主动离职原因分析 造成新员工主动离职的主要原因是新员工预期落差造成震荡，且企业并未采取有效的措施以缓解新员工的心理落差，促使新员工采取了实际离职行为。 过高的期望水平来源于其所接触的所有社会化主体的影响。

记住，员工是对的，员工没做好不是员工不优秀，而是我没给员工足够的支持。 对将要离职的员工，别对他另眼相看，别把他当小偷。 提供有竞争力的薪酬水平 首先，调查清楚同行薪酬水平。 对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。 奖惩分明、重奖重罚。

第一，他找到了更合适的工作。可能对方公司给他的薪资会更高，离家里更近，职业发展方向会更远，你可以从这几点去试探对方，看公司能否给对方也提供同等或者是更优选择供他选；第二，他不适应现在的工作环境。

员工自愿离职的原因根据学者研究，离职原因可以分为两个方面，第一是离职意向的影响因素，第二是从离职意向到离职行为的调节因素。离职意向的影响因素。①个体因素。包括工作态度、工作激励和工作成就感等内部心理过程相关的因素。②组织因素。包括薪酬福利、晋升与培训、公司效益、工作条件等因素。

知识型员工主动离职的个人原因分析 首先，知识型员工喜欢学习的这种个性特征使其本身就具有较高的流动意愿。他们不希望终生在一个组织工作，所以他们会通过企业间流动这种途径来学到更多的知识。据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示：“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。

员工离职，看似很平常，但处理不好，对公司的员工稳定会带了很大的影响。聪明的管理者会高度重视，并采取以下相应的对策：一是，分析员工离职原因，检视自己的不足。员工离职尽管各有各的原因，但多半与管理者和公司现状有关。

员工工作绩效考核总结5篇

担任班主任工作后我费尽心思，想尽办法，按照《小学生日常规则》进行班级管理，很抓安全、卫生、纪律。顺利地完成了学校交给的各项任务。经常找学生谈心，进行家访，做量的工作，使一些“问题”学生明白是非，知道了什么该做，什么不该做，使他们养成了良好的行为习惯，让学生有了良好的集体荣誉。

员工工作绩效考核总结1 在20--年度里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真学习各项 规章制度 ，遵守国家的各项规章制度，在工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系，在完成本职工作之余，积极帮助有需要的同事。原则性强，积极肯干，认真负责，有较强的进取心。

总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。 对一年来工作的回顾，各项工作的完成情况。

年终个人绩效考核工作总结 回顾过去的一年，有许多值得总结和反思的地方。为了更好地做好今后的工作，我就本年度的工作总结如下： 思想工作方面 坚决拥护__的领导，坚持__的教育方针，进取参加各种思想、政治业务学习活动，勇于解剖自我，分析自我，正视自我。

年终绩效考核到来之际，如何撰写个人工作总结？以下是五个实用的案例供参考： 为了提升机关效能和工作积极性，某乡实施绩效考核，首先进行了深入调研，明确了考核对象、内容和方法，成立了以党委书记为首的领导小组，并制定了详细的考核方案。考核以季度为周期，结合岗位职责和出勤表现，实行百分制。

相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是我精心整理的绩效考核的工作总结范文(通用5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。 绩效考核的工作总结1 20XX年度的考评工作已经结束，因种、种原因，考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。

公共关系与企业形象塑造的重要性论文

公共关系与企业形象塑造论文篇1 塑造企业形象、提高企业竞争力的新途径—公共关系 [摘要] 公共关系是企业中一项重要的经营活动，它可以凌驾于生产、销售等企业其他基础活动之上，是企业与外部环境交流，以树立企业自身形象，争取更多用户的行为，是以推销本企业自身为宗旨的有序活动。

企业公共关系也是公共关系的一个重要组成部分。公共关系在中国的应用最广泛、效果最显著的也是企业公共关系。无论任何企业，在生产经营活动过程中，运用并发挥好公共关系的基本职能，将有利于事业的成功。 (一)宣传引导，传播推广 公共关系的一个主要职能就是有效地制造舆论、强化舆论和引导舆论。

我写的论文将对公共关系在企业发展中的作用做个说明，让大家更了解，以后对自己的企业也有所帮助。关键词： 公共关系，现代企业，职能，价值，企业形象。公共关系已经成为现代企业的一项管理职能，也成为了企业战略重要的组成部分，它要用适应和协调不断变化着的内部、外部环境。

在公共关系管理中，通过危机公关管理，能够进一步提升企业的综合实力和抗风险能力，进而塑造良好的企业形象。

公共关系是一个社会组织的公众关系管理职能.企业主要通过自身形象设计，双向信息传播和广泛的社会交往，在公众中树立良好的形象并达成和谐的交往状态，为企业自身事业的发展创造最佳的社会环境，实现企业的既定目标，所以企业的成长和壮大必须要有良好的公关作为基础。