关于人事论文的参考文献（人资论文参考文献）
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企业人才管理论文
1、现代管理理论认为，对人的管理是现代 企业管理 的核心。在一个企业中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进企业目标的达成和个人价值的实现，这就是人力资源的管理。
2、企业人才管理论文1 摘要： 随着经济全球化、信息化的到来，企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争，人才决定了技术，人才决定了企业，人才决定了发展，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。而现在许多国有企业出现人才流失的问题比较严重，已经成为制约国有企业顺利发展的瓶颈。
3、中小企业的特点是规模小、竞争力弱、生产效率低，在市场上的竞争压力较大，因此，中小企业在用人时更多的会考虑人才的实用性特点，考察其能够为企业做出的贡献率。
4、建筑企业人才管理体系的`不完善是造成人才流失的原因之一。建筑企业招聘到人才之后，不能对人才进行合理的定位、有效的管理和科学的培养，缺乏对人才的管理和培养体系。建筑企业不具备完善的人才管理机制，将会造成部分专业人才的极大浪费，同时也会使建筑企业内部缺乏人才晋升空间及人才欠缺清晰具体的职业规划。
人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文
(一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。(三) 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。(四) 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。 原因分析 (一) 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。
现代企业人力资源管理论文 范文 一：现代企业中的人力资源管理 人力资源是企业最为关键的资本，人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝，而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。
企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。
无纸化会议系统论文
无纸化会议系统的最大好处之一是节约了大量的纸张和打印成本。传统会议中，每个与会人员都需要打印大量的文件，不仅浪费了纸张，还增加了打印和分发的成本。而无纸化会议系统则将所有的文件和资料都以电子形式存储和传递，不仅节约了纸张，还减少了对环境的负面影响。
人工智能技术的融合 未来的无纸化会议系统将更加智能化，通过人工智能技术实现会议语音识别、自动生成会议纪要、智能推送会议通知等功能，进一步提升会议效率。
电子白板便于整理和放大，且不受面积限制。无需频繁开关灯光和投影设备，提供清晰的视听环境。电子记录系统避免了会议内容遗漏，方便查阅。简化了设备连接，会议室布局更加整洁。改进了音质和语音识别，避免了尴尬情况。提高了视频会议的稳定性，确保了图像和声音质量。
首先，智能高效的无纸化会议系统能够显著提高会议效率。传统会议需要准备、打印、装订和分发大量纸质文件，而无纸化会议系统则能提供强大的会议管理功能，包括文件上传、分发、阅读和查看等，从而轻松实现会议现场的高效管控。其次，无纸化会议系统对环境友好，符合绿色发展的需求。
无纸化会议系统，首先应该是一套智能会议系统。这里的智能不仅仅是对会议室所用设备实现智能管控，也不仅仅是对会议流程提供智能工具和服务，更重要的是要能够实现会议过程、使用方式、甚至是资料检索、会议决策的智能化。
无纸化会议系统 无纸化会议系统利用电子技术，将会议室内的文件和资料数字化，实现无纸化管理。其功能多样，如电子签名、电子投票、电子白板等，极大提升会议效率与质量。主要优点在于环保，减少纸张使用，同时提升会议便捷性。
人力资源论文范文参考
因此，通过利用现代化人力资源管理 方法 ，全面的提高了事业单位人力资源管理的质量，从而优化了事业单位人力资源的结构，实现了事业单位的稳定发展。
引言 随着知识经济时代的到来，人力资源已成为企业获取竞争优势的关键要素之一。有效的人力资源管理不仅能提升员工的工作效率，还能为企业创造持续的价值增长。本文旨在探讨人力资源管理对企业竞争优势的具体影响。人力资源管理的重要性 人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色。
人力资源管理毕业论文 范文 一：人力资源管理案例教学研究 [摘要]通过对湖南省高校教师的调查发现，“人力资源管理”课程案例教学存在的问题有两类，一类是可以通过改进教学管理得到解决的管理类问题，另一类是需要改进和完善案例教学方式 方法 才能解决的问题。
公共部门人力资源管理论文范文篇一 公共部门人力资源绩效管理浅析 摘要：围绕三个方面对公共部门人力资源绩效管理的含义做了详尽阐述：个体绩效与群体绩效；绩效评估与绩效管理；战略性。在此基础上，分析了公共部门人力资源绩效管理的特点，并探讨了公共部门人力资源绩效管理中的三个重要问题。
人力资源论文的参考文献
(一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。(三) 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。(四) 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。 原因分析 (一) 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。
人力资源最新参考文献首先，一项关于技术在HR中的使用的研究显示，人工智能（AI）和大数据分析正日益成为HR决策的重要工具。这些技术可以帮助HR部门更有效地招聘和筛选候选人，提高员工满意度和绩效，以及预测未来人力资源需求。例如，AI可以通过分析候选人的简历和面试提供更准确的招聘建议。
[3]李艳杰，2005：知识经济与人力资源会计，商业经济，第9期：P41～46。[4]杜兴强，李文.2000：人力资源会计的理论基础及其确认与计量，会计研究，第6期：P39～44。[5]刘永泽，戴军.2000：论知识经济对人力资源会计的影响，会计研究，第3期：P16～25。
民营企业人力资源管理研究来源：中国论文网()【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。
论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在"；选才、育才、留才"；方面的对策性建议。
关键词和主题词： 关键词选自论文，体现中心内容，一般3-8个；主题词则是规范化词汇，方便检索。引言： 开篇部分应明确研究目的和意义，简要介绍研究范围，保持连贯和聚焦。正文： 包括论点的提出、论据和论证过程，以及解决问题的步骤和结论，结构清晰，逻辑连贯。