本文目录一览：

• 1、请问企业管理中激励问题的参考文献?
• 2、毕业论文题目:轻资产模式下格力电器财务绩效研究的外文文献有哪些,在...
• 3、工商管理参考文献
• 4、行政管理毕业论文有什么选题,本科求优秀论文
• 5、人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文

请问企业管理中激励问题的参考文献?

1、首先应明确构建激励机制的目标，坚持以人为本的管理理念，建立规范化的招聘和培训体系，综合利用各种激励手段，建立人性化，系统化，全方位的激励新机制，吸引和留住优秀的人才，实现企业的可持续发展。

2、激励作为一种管理手段已经被普遍的运用到企业的管理实践中，但真正能贯穿于企业文化，长久提高员工士气的有效激励并不多见，这是因为员工激励极富科学性和艺术性。

3、摘要： 从目前管理学的角度进行分析，激励理论是最常用的一种企业管理理论，它是企业提高员工工作积极意识，提升员工工作积极性，提高员工工作效率的催化剂。如何高效的将激励理论应用在企业管理中，这是一个值得探讨的问题。就此，本论文着重针对企业管理中激励理论的应用，激励理论应用存在的问题进行分析，并提出了相关的策略。

4、关怀激励的内容是多种多样的，从关怀员工的政治进步，支持和保护员工的首创精神，到帮助其解决工作上与生活上的困难，都能起到激励的作用。例如，在我们通信施工企业，员工出差在外搞施工，工会把温暖送到员工家里，帮助其解决生活问题、孩子入学问题、子女就业问题、住房问题，都能起到很好的激励效果。

5、我国企业激励机制存在的问题 (一)管理理念与员工实际的需求脱节 激励企业员工不仅要靠给予、奖励，也要靠惩罚。企业为什么需要招聘大量的人才储备，是因为它有自己很大的需求。

毕业论文题目:轻资产模式下格力电器财务绩效研究的外文文献有哪些,在...

1、“轻资产模式下GREE电器的财务绩效：实证研究”。 “战略调整和盈利能力：轻资产模式的GREE电器分析”。 “将变革作为财务绩效的先决条件进行管理：轻资产模型下的GREE家电研究”。 “探索GREE电电器的驱动因素和结果轻资产模式下的电器财务绩效”。

2、阅读文献：仔细阅读所收集的文献，了解其研究内容、方法、结果和结论，并对其进行评价，确定其与论文的关联程度和可信度。 撰写参考文献：根据论文的主题和研究内容，按照所规定的格式和顺序，将文献信息整理成参考文献列表。

3、综上所述，格力电器作为一个轻资产企业，展现出稳健的财务状况与良好的经营成果。在面对竞争激烈的市场环境时，格力电器通过多元化业务布局，寻找新的增长点，并在财务策略上寻求平衡，以应对挑战。

4、财务绩效对标分析则将格力电器的财务数据与家电行业平均值进行比较，揭示了其在不同财务指标上的表现。格力电器在销售净利润率、成本费用利润率、资本收益率等方面表现出色，但也存在一些需要改进的领域，如盈余现金保障倍数、流动资产周转率等。

工商管理参考文献

摘要、关键词、参考文献的重要性 科技文献检索系统能使无序的科技文献有序地流动，方便科技工作者对科技资料的查询和搜索，极大地促进科技成果的交流和传播。

工商管理部门对工商企业进行管理，可以促进工商企业依法按照市场秩序良性发展。工商管理部门对那些操作不规范的企业要依法进行相关管理，以维护正常的市场秩序。同时，工商管理部门还要对管辖范围内的工商企业定期进行相关调查和监督，并及时登记工商企业的情况，以确保工商企业的正常合法经营，也为以后的管理带来方便。

因此，论文能否被这些国际著名检索机构收录，以下三个方面尤其重要：论文发表的期刊是否是检索机构的源期刊（SCI、EI收录的中文期刊名单附后）；论文的英文摘要是否规范；参考文献的构成情况及是否规范。

热门主考院校有四川农业大学、电子科技大学、西南财经大学等，提供自考本科路径。

行政管理毕业论文有什么选题,本科求优秀论文

1、行政文化：探讨行政文化的传承、发展、变革等，例如，“传统文化与现代行政管理的融合发展研究”。 电子政务：研究电子政务的发展、应用、影响等方面，如“政务公开与数字化电子化政府建设的研究”。 行政法治：关注行政法治的原则、制度、实践等方面，例如，“依法行政与法治政府建设的研究”。

2、关键词：关键词是从论文中选取出来用以标示论文主要内容的名词性术语。一篇论文应有3-5个关键词，以显著的字符另起一行，排在内容摘要的左下方。正文：正文要有论文题目，论文题目居中、主标题用加粗黑体小二字型，副标题用加粗三号黑体字型。正文用小四宋体字型，正文中的一级标题四号宋体加粗。

3、在撰写本科行政管理毕业论文时，选择一个合适的题目至关重要。一个好的论文题目不仅能够吸引读者的注意力，还能确保你的研究具有深度和创新性。我为你提供了一个可能的选题：《乡镇便民服务中心标准化建设研究——以某个具体乡镇为例》。

人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文

1、(一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。(三) 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。(四) 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。 原因分析 (一) 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。

2、企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。

3、现代企业人力资源管理论文 范文 一：现代企业中的人力资源管理 人力资源是企业最为关键的资本，人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝，而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。

4、下面是我为大家整理的 人力资源管理 毕业 论文，供大家参考。

5、人力资源论文 范文 一：中小企业 人力资源管理 模式选择分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。

6、下面是我为大家整理的公共部门人力资源管理论文，供大家参考。 公共部门人力资源管理论文 范文 一：公共管理人力资源管理中的存在问题 [摘要]随着知识 经济时代的到来，现代人力资源 管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。