西南大学毕业论文恩师杨东（西南大学杨茜）
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拥有想象力的人心理更健康
拥有想象力的人心理更健康 亚洲积极心理研究院首席研究员汪冰在接受《生命时报》记者采访时解释说，想象力就是提供一种对现实的参照，适当的想象力可以对心理产生积极影响。近些年，国内社会对孩子想象力的重视程度有所提高，但其实，最缺乏也是最需要想象力的是大人。
大学生心理健康标准一般包括了智力正常、心理健康、社会适应能力较好、人际关系良好、想象力丰富等。智力正常：一般情况下，拥有独立的学习能力、解决问题能力，属于智力的正常范围，这是大学生心理健康的基本标准。
爱幻想的人脑袋并没有问题。首先，幻想是人类的一种天生特质，它帮助我们超越现实的限制，创造出丰富多彩的精神世界。这种能力对于文学、艺术、科学等多个领域的创新和发展都有着重要的推动作用。幻想并不是一种病态，而是一种可以激发创造力和想象力的心理现象。
以下是一些常见的心理健康标准： 智力正常：智力正常是一个人观察力、注意力、想象力、思考和实际行动的能力。智力水平的高低是衡量一个人心理健康的重要指标。 情绪协调、情绪稳定：心理健康的人具备良好的情感稳定性，能够及时调整和控制自己的情感，使其与外界保持动态平衡。
曹贵康科研工作
1、曹贵康，发展与教育心理学专业硕士研究生导师，中国心理学会、重庆市心理学会会员。1998年毕业于西南师范大学心理学系，2001年获西南师范大学发展与教育心理学专业硕士学位，2006年获西南大学发展与教育心理学专业博士学位，2008年在北京师范大学发展心理研究所从事博士后研究工作。
2、曹贵康的学习历程始于1994年，当时他成功考入了西南师范大学的心理学系，开始了他的高等教育之旅。本科阶段，他在那里度过了四年的时光，于1998年以优异的成绩毕业，获得了心理学的学士学位。这个阶段的学习为他奠定了扎实的心理学基础。
3、西南大学：曹贵康<；/ 曹贵康副教授不仅教授实验心理学等课程，还关注创造性思维研究，他的压力管理与生涯发展讲座将为你打开新的思维视野。 华中师范大学：李董平<；/ 李董平副教授专注于处境不利儿童发展和青少年问题研究，她的严谨态度和专业知识将为你的学术探究提供有力支持。
4、该方向还和国外建立了比较密切的科研合作关系，学科带头人张庆林教授两次赴美，与耶鲁大学教授、现任美国心理学会主席的R.J Sternberg合作研究创造性智力，并合作出版了专著。该方向的主要研究人员有张庆林教授、刘电芝教授、杨东副教授、徐展副教授、赵玉芳博士、曹贵康博士、史慧颖博士。
5、基础心理学西南大学基础心理学是国家级重点学科，其学科学术带头人为黄希庭教授。西南大学基础心理学有四个稳定的研究方向，特色突出，优势明显，在国内处于领先水平，有些研究成果已达到或接近国际先进水平。时间心理学研究方向始于1961年，是国内时间心理学的研究中心。
西南大学心理学部的师资队伍
1、此外，西南大学心理学专业的师资力量强大，拥有一批教学经验丰富、研究成果优秀的教授和博士生导师。课程设置其次，我们来看一下西南大学心理学专业的课程设置。
2、学科实力：西南大学心理学专业是该校重点学科之一，拥有一支优秀的教师队伍。这些教师大多具有丰富的教学和研究经验，其中包括许多国内外知名的心理学家。学科设置：西南大学心理学专业设置了本科、研究生以及博士研究生阶段的学习。
3、西南大学心理学院自1986年起逐步发展，由黄希庭教授领军，开始普通心理学硕士点的建设。初期，学院由黄希庭教授及三位年轻科研人员组成，面对艰苦条件，他们凭借坚韧不拔的精神，逐步发展。1993年，黄希庭教授带领团队取得博士点，并被评为四川省重点学科。
为什么自己在工作的时候情商特别高,生活
1、情商高工作就省劲 "；干活使巧劲儿"；，这是人们历来所推崇的。在当今职场，有这么一群人，他们聪明，勤奋，干起工作来又非常爱动脑筋，成为了领导和同事眼中"；聪明工作"；的标杆。 这群人，在网络上被称为"；司马他"；，这是英文smart的译音，表示做人做事聪明、灵巧。
2、职场中情商高的人对待生活更积极 职场中情商高的人，容易受到同事们的喜欢与赞美，容易接受到老板的提拔与欣赏，而这些被人欣赏的倾向又会促进其更加的努力上进，从而对待生活的态度更加积极，对待工作更加努力。
3、更好地处理人际关系：情商高的人懂得如何与他人进行有效的沟通和交流，更容易获得他人的信任和支持，同时也更容易解决人际关系方面的问题。 更好地处理压力：情商高的人能够更好地控制自己的情绪，以积极的态度面对挑战和压力，同时也能够更好地帮助他人应对压力。
4、第一，情商高的人，说话充满艺术。情商高的人，非常懂得把握时机，在合适的时候说合适的话。遇到问题不可能直接说使人尴尬的话，懂得采取委婉的方式，使大家都不难堪。第二，情商高的人，随机应变能力强。情商低的人，考虑的是自己；情商高的人，考虑的是对方。
5、情商在工作中的意义 我们都知道，情绪是具有附着性和传染性的，特别是坏情绪非常容易传染给周围的人，造成局部气氛紧张，人际关系混乱。如果不能控制自己的情绪，就会面临人际关系紧张的境地。
6、情商高在生活、恋爱、工作、人际交往方面的体现 情商高在生活中的主要表现 （1）、我选择我负责 情商高的人在生活当中勇于承担责任，对于自己的选择能够自律、坚持，对生活充满热情并积极努力奋斗。
员工激励作者简介
1、杨东，拥有心理学博士学位，是南京大学企业管理领域的博士后，目前担任西南大学心理学院的副教授，同时担任硕士生导师和应用心理系主任。他的学术足迹延伸至日本，作为广岛市立大学的客座研究员，他在专业领域内有着深厚的影响力。
2、迈克·伯恩，一位在英国克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)担任“企业绩效”专业教授的杰出学者，他的专业知识和丰富经验为学术界做出了重要贡献。他的研究专注于提升企业的运营效率和绩效管理，为业界提供了深入的理论指导。
3、切斯特·埃尔顿，作为《胡萝卜管理策略》的作者之一，他的专长在于激励管理，该书被选为人力资源管理俱乐部的官方用书。埃尔顿与高斯蒂克的合作成果深受认可，他曾接受《华尔街日报》的采访，并在CNN、Bloomberg Television和全美公共电台等多个平台上分享他的见解。
如何激励员工打造团队正能量团队氛围
打造高效团队的首要任务，就是需要有清晰明确的目标，这个共同目标是基础，是最为重要的，只有团队的每个成员都清晰地知道目标，才能够有核心推动力，才会让整个团队的劲头都往一个地方用。
终身雇佣制，不仅给员工安全感，还促使员工与企业之间形成“一损俱损，一荣俱荣”的共同利益关系，增强员工的归属感。企业工会制，即除管理层以外的所有职工都是工会成员，工会在劳资之间起到缓冲作用，尽量满足员工的需要。
培养团队合作精神同样重要。领导者应鼓励团队成员相互支持，共同追求目标，分享知识和经验，促进团队的成长。通过这种方式，团队可以变得更加紧密，更具凝聚力。提供培训和发展机会，可以帮助团队成员提升技能和知识水平，增强他们的积极性和自信心。领导者应当关注员工的职业发展，为他们提供必要的资源和支持。