劳动合同法参考文献（劳动合同法的参考文献）
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辞职后公司的所有事情是不是都跟自己没有关系了
不是的，如果有签署保密协议和竞业限制协议的，公司的事情还是与劳动者有关的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
大部分事情跟自己没有关系。但是，如果岗位特殊比如说涉密岗位并且此之前和公司有保密约定，在这种情况下对公司的信息就不能随意泄露。劳动法上还有竞业禁止条款，有些岗位从公司离开两年内不得从事于本公司岗位相同的岗位。
员工离职，而且办理完离职手续，公司也打了离职证明，那么就与公司无关。但在离职期间出事情，那么就与公司有关了。
在厂里工作，一旦离职以后跟老板就没有任何关系了，无论你出什么事故，跟厂里都是没有任何关系的，你曾经在厂里上班，老板对你好是另外一回事。
大部分员工辞职后，在工作上跟老板没有太大的关系了。但是实际生活中，如果员工辞职后出去创业，同一岗位而且成为老板的竞争伙伴，就不一定了，要么会成为很好的同行，经常交流，要么就是冤家，老死不相往来。不过前者比较多。如果员工出去其它公司工作，只要不涉及太多的利益，应该也算正常的关系。
首先，小编认为是有必要推出原来工作的微信群的，因为既然已经辞职，那么公司中所有的人和业务都与自己没有关系了，而许多公司经常会在微信群里面发一些与工作有关的内容，如果不退微信群，有可能会被别人认为是想要盗取一些公司的商业机密。
劳动合同法专论图书目录
- 解除与终止合同的法定条件与程序。- 如何在法律框架内合理解除或终止合同，以及相应的法律责任。劳动合同经济补偿标准 - 经济补偿的计算方法与标准。- 不同情况下经济补偿的差异与特殊考虑。福利保险与福利待遇 - 劳动者应享有的福利保险与待遇的法律保障。
在第三版劳动法图书目录中，首先，绪言部分引导读者进入全面的探讨。第一编深入剖析了劳动法总论，其中包含六个章节。第一章劳动法概述详细解释了劳动法的概念，调整对象，渊源，内容以及在法律体系中的地位和作用。第二章劳动法简史回顾了劳动法从历史背景到国际立法的演变历程。
劳动法律政策适用指引图书目录概述了劳动法律与政策的核心内容，以帮助读者理解并应用相关法律法规。本书内容系统、详尽，适用于法律专业人员、人力资源管理人员、劳动者及用人单位等不同群体。以下是本书的主要章节概览：法规索引本书的结构化开始于法规索引部分，旨在为读者提供一目了然的法律条文查找工具。
无固定期限劳动合同,经济性裁员,是怎么赔偿的?
如决定对此类员工进行裁减，必须给予相应经济赔偿。赔偿金额为其在公司工作的年限乘以对应月份工资的比率。若工作时间逾越六个月但不足一岁之期，则视为一年；反之，若仅工作六个月以下，则赔偿半个月工资。