薪酬设计论文参考文献（薪酬设计方案论文）
本文目录一览：
...学年论文,2000字左右,要求中文题目,摘要,关键词,正文,参考文献...
求一篇关于人力资源管理的 学年论文，2000字左右，要求中文题目，摘要，关键词，正文，参考文献 50 参考文献至少列出15篇文献。其中著作仅限5部，另必须包含近年来的相关研究文献。另外还要有文献摘要，从文章列出的所有文献资料中，10篇即可... 参考文献至少列出15篇文献。
**题目**：应简短，不宜过长，一般不超过20个汉字，且包含文章主要关键词。 **引言**：简明介绍论文背景、相关领域研究历史与现状，以及研究目的和依据。 **关键词**：列出3-8个反映论文特征内容的通用关键词。 **正文**：详细阐述研究方法、过程、结果，并突出创新性。
论文格式学年论文基本要求每位学生论文选题应有所区别，不得几位学生选同一题目；论文写作应注意主题明确、结构合理、语音流畅；论文内容较为新颖，不得抄袭他人已发表的学术论文，需要引用时，应注明引文出处；论文排版整齐，插图清晰准确，全文篇幅恰当，字数在5 000～8 000之间。
学年论文内容如下：标题。论文标题的文字需要概括精练，一般不可以超过15-20个字，论文标题要居中(单行），论文标题上行比下行题目长(双行）；英文论文的标题要求不超过12个词或100个字符；论文标题不能使用缩写词或简化词；尽量不用标点符号。关键词。
薪酬设计方案介绍的参考文献
1、[1]、王璞.人力资源管理实务.北京：机械工业出版社.2003 [2]、马新建等.人力资源管理与开发.北京：石油工业出版社.2003 [3]、冉斌、王清、蔡巍.薪酬方案设计与操作.北京：中国经济出版社。
2、(四)提倡全面薪酬管理制度经济性报酬会在中短期时间内激励员工并调动其积极性，但经济性报酬的激励作用并非长期持续有效，非经济性报酬对员工的激励才是最根本的。
3、