员工激励机制论文文献（员工激励机制论文摘要）
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企业员工激励机制论文提纲
淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件，以否定某些不符合要求的行为。现代管理理论和实践都指出，在员工激励中，正面的激励远大于负面的激励。
企业不够重视。培训不能适应市场发展的需求。
激励机制由来已久，主要是在企业管理活动中，就员工的心理变化以及环境变化，运用多种方式方法，激发员工的内在动力和工作动机，并发挥员工的潜在价值，使员工工作更加积极热情，富有创造性。能够使员工主动地去努力完成企业和组织安排的任务，最终实现或超额实现企业预期目标，同时实现员工自身价值。
对绍兴市酒店新员工激励机制研究文献综述怎么写
1、而员工服务质量的高低离不开员工的工作素质、工作热情以及工作观念，所以，一套良好、完善的激励机制是必不可少的，它能够充分挖掘员工的潜力，塑造出良好的企业文化，激发员工的积极主动性、主人翁意识，努力实现酒店目标与员工个人目标的有机融合并趋于一致，从而从各方面提高酒店的绩效。
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有关论文的参考文献
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书籍 书籍是学术研究中最为常见的参考文献。它们通常提供了全面、系统的理论知识，是学术研究的重要基础。期刊文章 期刊文章是学术研究的重要来源，它们包含了最新的研究成果和学术观点，为研究者提供了丰富的参考资料。