管理者胜任力论文参考文献（管理胜任力的因素）
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行政管理学毕业论文参考文献
[11]任莉星。我国县级政府公务员培训研究[D].山西大学2009 [12]于森毕业论文参考文献格式及范例毕业论文参考文献格式及范例。陕西省公务员培训模式探讨[D].西安建筑科技大学2010 [13]龙国良。基于有限市场化模式的湘潭公务员培训政策创新研究[D].湘潭大学2007 [14]陈婷婷。
行政管理专业毕业论文范文一：体育工作行政管理论文 摘要： 综上所述，加强体育工作在体育行政管理中具有重要的意义。搞好党的建设工作，能够增强运动员和员工的凝聚力，更好的为体育比赛和体育活动服务，取得更好的竞赛成绩。同时，能够促进行政管理工作效率的提升，对体育事业的发展大有裨益。
所以为了解决这个问题，企业行政管理的核心工作就需要在实际的管理过程中，制定统一的行政管理规章制度以及结构体制，让不同的部门以及工作岗位，甚至每一位员工都能在行政工作人员的协调下进行良好的运作，而且这些运作和协调工作都是基于良好的制度，而不是通过管理人员的主观意志来进行管理。
行政管理专业毕业论文应围绕行政管理领域的某一具体问题展开研究，旨在探讨和解决问题，促进理论与实践的结合。撰写过程应注重理论框架的构建与实证研究方法的应用，旨在为行政管理实践提供理论支持与实践指导。
第一章 前言1 第二章 相关理论基础3 第三章 工作存在的问题5 第四章 工作的对策7 第五章 结论9 参考文献10 致谢 11 第一章 前言 随着市场经济环境的不断变化，企业竞争格局日益激烈。行政管理工作对企业的成功至关重要，对规章制度、运营流程、市场地位和企业核心竞争力产生直接影响。
什么是胜任力
但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。
胜任力是指一个人在特定工作岗位上，实现工作目标和任务所应具备的综合能力。关于胜任力的详细解释如下：胜任力的概念 胜任力不仅仅是技能或知识的简单集合，它更侧重于个人在工作中所展现的综合能力，包括知识、技能、态度、价值观、动机等多个方面。这些能力和特质都是完成工作、达成目标所必需的。
胜任力是指个人在某一工作、组织或文化中表现出卓越成就的潜在特征，能够区分出表现平平者和有成就者的能力。 胜任力是指个人在特定工作、组织或文化环境中所具备的潜在特质，能够区分出表现平平者和有卓越成就者的能力。
胜任力是指卓越成就者与普通者之间的深层次个人特征，而非仅仅门槛能力。门槛能力，如做到60分水平的能力，被称为胜任能力。而胜任力则涉及达到90分水平的卓越能力。中国对“胜任力”一词的理解常常存在混淆。
人力资源绩效管理的体系构建论文