培训员工的参考文献（2019员工培训源参考文献）
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求论文一篇~企业员工的培训与开发
1、企业员工培训论文范文一：高校辅导员核心能力培训思考 摘要：文章分析了辅导员职业应具备的核心能力，即有学习能力、情感能力、管理能力，并探讨了提高辅导员职业核心能力的培训方式，以提升辅导员队伍的职业化、专业化。
2、提纲 前言：随着企业的发展，现在各大企业对内部员工的要求也越来越高，内培或外聘缺一不可，但是种种的实际经验表明，内部提拔是最稳定、最合理的晋升方式。因此，企业员工的培训与能力开发就成为了企业需要积极应对的问题。
3、企业员工的培训与开发论文相关 新员工培训四步曲：较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。
员工培训英语参考文献
1、本文结合多种研究方法，简述目前中小企业在培训需求分析过程中存在的问题并提出相应对策，为中小企业的培训活动提供参考。
2、正如海姆(Hiam，1992)指出的：英语培训是组织改进服务质量过 程中最重要的方面，是全面质量管理成功的基础。如何切实做好 饭店就英语培训呢？进行多层次英语培训需求分析，明确工作任务。饭店开始 英语培训之前要特别做好英语培训需求分析，以保证英语培训目 标和英语培训结果相互一致性。
3、关键词：企业；人力资源；培训 中图分类号：F2792 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）02-00-01 提高认识、更新观念 （一）培育学习型企业团队氛围。企业谋求发展，关键是必须以人为本，充分发挥员工的积极性和创造性，努力塑造具有持续竞争力的学习型团队。
4、导语：人力资源论文参考文献有哪些呢？人力资源(Human Resource ，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
急求有关企业提高员工忠诚度的参考文献
忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。员工忠诚增强企业的核心竞争力。在所有的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势，企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。
员工忠诚直接影响工作绩效。忠诚员工的工作热情和创造力是企业实力的体现，提高员工忠诚度可激发其潜力，提升客户满意度，增强企业竞争力。忠诚员工是企业核心竞争力的基石。人力资源的创新能力和劳动是企业发展的驱动力，员工忠诚度是其创新能力的保障。高忠诚度员工减少组织成本。
多数企业对激励机制的理解十分片面。我国企业采用的激励形式多数以激励力度不够强的工资、奖金、年薪制等为主。而股票期权和管理者持股等有效激励方式并不常见。此外，我国目前只重视如年薪制等物质方面的奖 励，确忽视了精神奖励的作用。布恩那个从根本上调动员工的热情，员工缺乏忠诚度和荣誉感。
在员工激励方面，积极心理学强调满足员工需求、提高工作满意度以及增强对未来报酬的期望。这要求企业采用多种激励方式，针对不同年龄层和职位部门的员工选用合适的激励机制。同时，应进行职业满意度管理，并通过个性化的沟通了解员工需求，以激发积极情绪。
通过以上对决定企业成败的关键细节的反思和 总结 ，我们认识到，要想将一个企业做好做大就必须做好对决定企业成败的关键细节的提炼。 1明确员工个人技术的价值，员工有重大技术创新的，可以技术入股，扩大持股比例。对表现突出，为企业绩效提高做出重要贡献的员工，以增大其持股比例予以奖励。
第三，企业文化没有员工忠诚、老板信任的氛围。受社会大环境的影响，企业外部或者本企业历史上曾经发生过一些老板信任过度、员工不忠诚的事件，就会进一步强化老板不信任员工的意识，渐渐形成老板不信任员工、员工不期望老板信任自己的群体意识、企业文化，并不断恶性循环，双方的信任度不断降低。