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1、在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下,近几年各高校开展了一些就业指导工作,但从总体上看就业指导工作的体系还不完善,就业指导工作仍然比较薄弱,在学校教育中所占比重较小,还未将大学生就业指导工作贯穿于大学教育的全过程。
2、职业指导是近几年才出现的名词,职业指导与就业指导虽然只有一字之差,但是内涵却有很大的差别。所谓职业指导,笔者认为是根据国家就业政策和社会就业形势;帮助学生结合自己身心特点与所学专业选择升学或就业途径;引导学生以社会实际需求调整就业期望值,努力提高能力和素质,适应社会发展的 教育 过程。
3、(1)就业指导观念及模式的陈旧.在以往的.就业指导工作内容,主要是进行就业政策指导、招聘信息传递、职场面试技巧等内容的讲授,内容缺乏新意,形式单一,难以引起学生的兴趣及重视。
4、就业指导职业规划论文(一) 在我和人生哲学里,生命不应该是一个简单的轮回和重复,每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。因此,我希望我的人生按照自己设定的方向前进,不管遇到什么样的事或人,都要做自己。
5、(一)从思想上认识大学生就业指导是高校义不容辞的责任 (二)大学生渴望有针对性、实效性的就业指导 高校应从思想上重视就业工作,认识到就业指导是学校教育的重要组成部分。同时,大学生对就业指导的需求日益增长,他们希望得到更具针对性和实效性的指导。
6、形势与政策关于就业的论文篇一 《关于大学生就业指导的探索》摘 要:随着我国高校毕业生逐年递增,大学生就业面临新的挑战和压力。
1、就业指导职业规划论文(一) 在我和人生哲学里,生命不应该是一个简单的轮回和重复,每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。因此,我希望我的人生按照自己设定的方向前进,不管遇到什么样的事或人,都要做自己。
2、在这数十年的发展过程中,主要出现了以下几种理论:强调发展历程论(将人生历程视为一个阶段转换至另一个阶段),强调个人特质论(着覆于心理需求与特质对职业选择的影响).强调决策历程论(分析职业抉掸历程中的元素与步骤)。
3、价值观和职业观的教育.以服从和服务于国家需要为大前提,很少能够顾及到大学生的个性、兴趣、能力和特长,加之受到经济、条件、手段等限制,高校主动收集到的社会用人信息量小,致使就业指导提供的需求信息无法满足毕业生的需要和选择,因而难以适应竞争激烈的就业市场和职业发展的多种需求。
4、(一)建立和完善就业指导理论体系 就业指导是一个工作体系。它也有自己的理论体系。西方发达国家已经在发展心理学、人本心理学理论基础上完成了从“职业指导”到“生涯辅导”的理论进步。形成了成熟的职业生涯辅导理论。成为西方发达国家现代职业指导及大学生就业指导的理论基础。
5、这是我为大家整理的就业指导论文,仅供参考! 浅谈大学生职业指导工作篇一 摘要:对于逐年增加的就业压力,国家和政府高度重视,并且采取了一系列的 措施 ,但是大学生就业难的问题仍然是不容忽视的客观现实。如何在高校中更好的开展职业指导工作,以提高大学生的就业竞争力,正成为目前高校学生工作的重点。
1、大学生怎么做好就业准备论文1 第一:培养职业精神 培养全力承担社会责任的生命境界,敬业、勤业、立业、创业。 培养职业良心,诚实守信,尽职尽责,贡献自己的聪明才智。 培养良好的职业态度,学会自我勉励,即使未能达成目标,也因自己付出了足够的努力而自豪。养成珍惜时间的职业习惯,当天的事情当天做完。
2、大学生如何做好就业准备论文1 要有就业意识,去招聘会现场体会一下,尝试写 简历 ,只有亲历了那种流程过程,才能理解什么叫就业压力,才能真正不把大学当作学习的终点,游戏的开始。 尽早确定职业目标,越早决定自己的职业目标,对大学生的就业准备越重要。
3、就业指导中心一方面应根据当前就业形势积极开展就业教育、就业推荐和就业咨询指导等方面的工作;另一方面,应多方面收集、整理和发布招聘单位的信息,举办校内毕业生供需见面会;最后还要积极与招聘单位联系,努力拓宽毕业生的就业渠道。
4、知识的储备:学生应深入学习专业知识,同时拓宽视野,掌握必要的法律、外语和计算机技能。 能力的培养:通过参与各类实践活动,学生应在组织、沟通、创新等能力上得到锻炼。 思想的准备:学生应树立正确的就业观,做好面对竞争和挑战的心理准备,以及应对各种可能就业情况的策略。
大学生职业生涯规划与就业指导范文(一) 觉得有必要做一个未来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析 报告 和职业发展报告,并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的 职业规划 。
就业指导心得体会范文【一】 作为一名高职院校的在校大学生,我深切地感受到所面对的就业压力。学校招生就业指导中心组织的就业指导课正好为我们在校大学生提供了宝贵的信息。 大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达欲求任职的意愿。
确定合理的就业目标和则业标准 所谓合理的就业目标,就是指选择的职业即符合个人的特点,也符合社会需要,体现人职合理的匹配,能充分运用自己所学知识,发挥个人优势,多为社会作贡献的就业目标。通过大二的《大学生职业生涯规划》课程的学习,我们大多对自己适合的就业方向有了一个大致的了解。