绩效考核的论文参考文献有哪些（绩效考核的论文参考文献有哪些要求）
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【对完善公立医院绩效考核管理的探讨】公司绩效考核管理办法
1、新医改要求公立医院在坚持“公益性”的前提下，进行内部管理体制改革，强化以绩效考核为核心的绩效管理，激发内部话力，促进公立医院科学发展。
2、一个医院的绩效管理与激励体系也反映了其具体的管理思想和管理文化，也是构筑医院核心竞争力的重要部分。因此，对医院绩效管理和激励体系的研究是每一个医院管理者必须面对和思考的重要内容。 1 绩效管理 绩效管理是指对员工、团队或部门的行为及结果进行规划、评估及改进的管理过程。
3、姜万维书记认为绩效考核对医院管理至关重要，大连大学附属中山医院通过“登峰计划”提升学科能力，优化资源配置，改善医疗资源分布。他建议省、市级部门结合地区情况，更细致分析考核结果，为医院提供针对性指导和政策支持。
我急需一篇《供应商绩效考核研究》的论文
最后，进行派送专家跟踪服务。供应链主体企业派送专家直接为供应商企业服务，简单地说就是监督产品的生产过程。对于材料的选择和先进的生产技术做出更好的选择，让原材料生产能够更好的保证质量，使更多的消费者满意。 我国企业应该如何实施供应商绩效考核 成立评选小组。
成品联合检验，可以由客户会同采购人员一同到供应商处实施联全检验。 要求供应商及时报告生产条件或生产方式的重大变更情况（如发包外协等）。 组织管理技术人员对供应商进行辅导，使其提高品质水平，满足公司品南要求。 由供应商提供制程管制上的相关检验记录。 进货检验。
我个人认为，好的绩效管理，不光是一个点、一个平面，而是需要一个三维的、立体的推进。比如说有些企业热衷于搞“绩效考核”，但光搞绩效考核行不行呢？答案是不言自明的。因此我们准备做绩效时，首先要进行一个简要的描述。
摘要沟通是现代管理的一件有效工具。信息沟通是联系企业共同目的和企业中有协作愿望的个人之间的桥梁。管理者最重要的功能是把企业的构想、使命、期望与绩效等信息准确地传递到职工，并指引和带领他们完成目标。实施有效的管理，是培养企业核心竞争能力的基础。核心竞争能力是指企业的技能和竞争力的集合。
家纺企业供应商选择研究——以xx纺织为例，分析供应链管理中的关键决策。知识创新与组织绩效关系研究，探讨知识创新对提升企业绩效的作用。xx电器有限公司招聘管理研究，关注招聘流程优化与人才选拔标准。xx锁业公司员工满意度影响因素研究，分析影响员工满意度的多方面因素。
企业绩效管理论文范文
1、企业绩效管理论文范文篇一 《 预算绩效管理难点及对策研究 》 摘要：预算绩效管理是财政管理的重要组成部分，在规范 财经 秩序、堵塞管理漏洞、促进党风廉政建设方面取得了一定成效。但在实际操作中，如何把握评价部门预算执行标准、缺少评价标准体系及部门行业评价专业性强等问题却给管理人的工作带来了较大的难度。
2、薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。
3、工商企业管理论文范文一：企业管理中的激励机制探讨 激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。目前，在我国大部分企业中，激励机制都存在着一些不容忽视的问题，主要表现在： 形式缺乏多样性，效果缺乏实用性，措施缺乏针对性，评估缺乏准确性等。本文针对这些问题，提出了有针对性的改进思路。 激励机制的概念。
4、为了与前期工作实现平稳过度，绩效计划指标的制定主要参考了上级工作任务和本级工作目标，没有深入了解基层工作状况和基层工作人员意见，干部绩效管理参与度偏低，绩效指标合理性有待进一步改进，容易出现指标制定和指标执行脱节的情况。
5、在现代企业的发展中，企业政工工作具有重要的地位与作用。企业政工工作的良性运行离不开企业政工队伍的建设。各企业应积极探索如何加强政工队伍建设，努力提高企业政工工作的成效。 1500字短篇论文范文篇2：《企业人力资源绩效考核工作管理》 在人力资源发展的今天，企业人力资源绩效考核工作管理价值重大。
6、企业薪酬管理研究论文范文一：企业薪酬管理研究 摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。