服饰文化研究论文提纲（服饰文化参考文献）
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英美文化差异论文
1、提纲可以采用下面方面存在差异作为论点：价值观念、思维方式、道德标准、社交礼仪、文化习俗等，论据如下点：1>；这些差异势必影响，形成不同的文化规约和说话规约。2>；行为举止的区别。从服饰上看， 英国人讲究绅士风度，西装革履，皮鞋锃亮。
2、文化差异英语论文篇1 文化差异对 英语学习 的影响 引言 在英语学习过程中很多人努力学习语音、词汇和语法等语言方面，却忽略了文化因素在语言学习过程中的重要作用，致使许多人虽具备一定的语言能力但在英语交流中仍会遇到许多困难。缺乏对文化因素重要性的认识已严重影响了英语学习。
3、英美文学浪漫情怀的不同之处 英国的浪漫情怀起源于诗歌。英国诗人彭斯和布莱克开创了浪漫主义诗歌的先河，后来诗歌中的浪漫主义逐渐融入文学作品中。美国的文学史上浪漫情怀最重要的阶段就是18世纪末到南北战争爆发。
4、忽视了指导学生对英美文学创作背景的认识，这样的教学方式使得大部分学生在学习的过程中缺乏基本的文化理解能力，对于英美文学中的文化因素不能做到深入的了解，对所阅读的英美文学作品中的文化内涵缺乏认知能力，使得学生在阅读英美文学作品时只能浮于表面，无法准确揭示文学作品当中的深层文化意义。
5、中西方文化存在差异，这对培养学生英美文学素养来说有利也有弊，有利的一点是学生一旦对西方文化有一定程度的了解，那么对于英美文学素养的提升来说是非常明显的，不利的地方则是学生需要认知的事情太多、太繁琐了。但是其实能够正视和有效利用中西方文化差异的学生，才是未来社会需要的人才。
6、中西方文化差异论文范文篇1 中西方文化差异对日常交际的影响 【摘要】文化是一种社会现象，同时又是一种历史现象，是人们长期创造形成的产物。中西方文化存在许多差异：整体性和个体性的差异；价值观与道德标准的差异；社会礼仪的差异；社会习俗的差异等。本文分析了文化差异对日常交际的影响。
论文二级提纲
1、论文二级提纲 篇1 提纲结构/论文二级提纲 论文结构层次一般分成若干个自然段，或是用若干个小标题来论述。每层的小标题均用阿拉伯数字连续编码。一个编码的两个数字之间用圆点(.)分开，末位数字后面不加圆点。如： 1(一级标题) 2(二级标题) 3(三级标题) 1(四级标题) 所有的编码均左顶格书写。
2、论文提纲 篇1 第构成项目 毕业论文包括以下内容： 封面、内容提要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献。其中“附录”视具体情况安排，其余为必备项目。如果需要，可以在正文前加“引言”，在参考文献后加“后记”。
3、论文提纲主要包括以下内容：标题 标题是论文的核心概括，应当简洁、准确地反映论文的主题和研究内容。引言 引言部分简要介绍研究的背景、目的、意义以及研究问题的来源。此部分应概括性地描述，不展开详细论述。
4、论文提纲的写作标准包括： 页码设置：从目录开始编页，目录使用阿拉伯数字编码，页码居中，A4纸单面打印，上下边距为5cm，左右边距为2cm，装订线为1cm，对页眉无固定要求。
5、议论文提纲（1）舍我其谁的意气，使人奋起。看凡人的庸碌，听庸人的自怨，但一句“男儿何不带吴钩，收取关山五十州”能重燃建功立业的热情。舍我其谁的意气，让我们找到自我价值与能力，勇猛作战。献身理想的意气，使人勇敢。
发学术期刊论文
1、论文发表费用因期刊等级、数据库和操作方式的不同而有所差异。以下是大致的价格范围：国内核心期刊（如南大核心、中文核心、科技核心）自投稿费用为4，000元至8，000元，部分知名期刊可能不收取版面费。中介操作则在25，000元至50，000元之间，具体取决于期刊难度和时间要求。
2、自投渠道 1 投稿方式 自投渠道包括知网、万维、官网或公众号等。知网：在知网投稿，一般需要明确目标期刊，流程包括查找期刊、点击投稿，较为安全，但不说明期刊收稿标准，可能导致稿件落空或超版面。万维：万维期刊网提供大量期刊信息，包括投稿官网和查稿电话，但广告较多，需谨慎辨别信息的准确性。
3、期刊论文是发表在国内外正式出版的学术期刊上的文章。这些论文主要包括以下几类内容： 研究论文：研究论文是最常见的学术期刊内容形式，详细描述了原始研究工作的各个方面，包括问题陈述、研究方法、实验结果、数据分析和结论等。
4、教师论文的发表可以选择以下几个平台： 中国知网（）：国内领先的学术文献数据库，涵盖学位论文、期刊论文、会议论文等。 万方数据（）：国内重要的知识资源总库，提供学术期刊、学位论文、会议论文等资源。
企业文化论文开题报告
1、篇一：企业文化论文开题报告 一：论企业文化建设开题报告 课题来源： 根据自己所学的专业知识以及在导师的指导下定此题目。 选题的背景和意义： 选题的背景：改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。
2、企业文化与人力资源管理相结合的可能性还在于企业文化的二元性特征(E•；海能，1990)。
3、