关于职工薪酬的参考文献（薪酬论文参考文献）
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薪酬管理论文——中小企业
薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。
领到的薪酬意识淡薄是薪酬管理执行力低的主要原因，黑龙江省的中小企业不仅要制定薪酬管理体系，领导也要加强对薪酬管理的重视，领导应该将企业的发展与薪酬管理联系起来，逐步实现以高效的薪酬体系促进企业发展的路子。
薪酬管理论文：中小企业薪酬管理研究 摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案，成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题，并提出了相应的对策。
因为薪酬沟通能使员工和企业达成共识，使员工的努力和行为集中到帮助企业在市场的竞争和生存的方向上去；福利传递着企业对员工的关怀，有利于增强中小企业的凝聚力；薪酬沟通和福利的激励是企业和员工共同发展的动力。
论文关键词：中小企业；人力资源；管理 论文摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。如何有效地开发和管理企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题。
求国内外职工薪酬准则研究现状
1、职工薪酬的规范化对于提升企业内部管理、促进社会公平正义具有重要意义。当前，国内外在职工薪酬准则方面存在一定差异，国内企业需在遵循国际会计准则的基础上，结合国内实际情况进行适当调整。这不仅有助于国内企业更好地融入国际市场，也有利于提升企业自身的竞争力。
2、包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3、新准则相对于旧准则在分类上更加详细、范围更广，这说明规范更广泛是职工薪酬准则变化的趋势。
4、此外，企业为职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人提供的福利，也被视为职工薪酬的一部分。除上述情况外，企业年金基金形式的补充养老保险、基于股份的薪酬，如股票期权、股票增值权、限制性股票等，均属于职工薪酬的范畴。
薪酬管理的重要性构建思考论文
1、一份科学合理的薪酬体系可以使企业吸引和留住人才，同时又能适当控制成本。事实上，一些企业的薪酬体系能留住人才，调动了员工的工作积极性；而另一些企业的薪酬体系却使员工抱怨不止，满意度下降，这说明必须遵循一定的薪酬原则和要求进行薪酬体系的设计。
2、薪酬管理对于企业发展的作用不容小觑，本文对于企业薪酬的制定和管理进行阐述. 企业薪酬管理的原则 完善的薪酬管理是以公平为基础原则的，此处所谓的公平既有企业内部的公平性也有企业外部的公平性。
3、摘要： 薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬的指示作用不仅可以引发员工做出企业所需要的行为，还可以强化这些行为，从而确保企业竞争战略的实现。随着以人为本的现代管理思想的建立，宽带薪酬作为一种新型的薪酬结构设计方式应运而生，为企业带来了更大的灵活性。
4、全面薪酬战略就是外在的薪酬和内在的薪酬紧密结合、相互补充的薪酬支付战略，这是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。具体可从以下几个方面人手：一是对不同的人员要用不同的薪酬激励 措施 ；二是将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用；三是适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。
5、薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。
6、薪酬管理的重要性构建思考论文 摘要： 薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容之一，薪酬管理水平与企业人力资源管理水平成正比。本文从薪酬管理的重要性着手，对提高企业薪酬管理水平的方法做了总结介绍。
什么是离职后福利
1、离职后福利是指员工在离开公司后，企业给予员工的额外福利或补偿。离职后福利是公司对员工的一种重要关怀和激励措施。以下是详细解释： 福利定义 离职后福利是企业为员工设立的一种特殊待遇，旨在感谢员工过去的贡献，并鼓励其他员工对公司保持忠诚和高效工作。
2、离职后福利主要包括以下几种：基本养老金 员工离职后，通常可以享受到基本养老金。这是员工在职期间缴纳养老保险的回报，退休后按月领取。基本养老金的数额取决于员工在职期间的缴费金额和缴费年限。住房公积金提取 员工离职后，其住房公积金账户内的余额可以作为福利进行提取。
3、职工离职后福利是指企业在职工离职后，为其提供的各种形式的福利待遇。离职后福利是企业在人才管理和激励机制中非常重要的一环。当职工为企业服务一定期限后，即便他们离职，企业仍愿意为其提供一定的福利待遇，以表达感激之情，并保持良好的关系。
4、离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，不包括短期薪酬和辞退福利。这种福利可能包括养老金、医疗保障、住房补贴等。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
5、这类福利通常在员工劳动合同未到期的情况下，企业因业务调整等原因需提前终止劳动合同而采取的一种措施。辞退福利的形式多样，常见的有在解除劳动关系时一次性支付补偿金，这种方式较为直接，易于理解。除了直接支付补偿金外，企业还可能通过提高退休后的养老金或其他离职后的福利待遇来弥补员工的损失。
6、离职福利是企业在员工离职后给予的一种回馈和保障。除了上述提到的经济补偿金、社会保险和住房公积金以及年假结算外，还可能包括其他形式，比如员工培训、职业咨询等，这些福利旨在帮助员工在离职后更好地适应新的工作环境或生活状态。经济补偿金是员工离职后最直接、最明显的福利之一。
职工带薪缺勤会计核算研究论文
企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、住房公积金、非货币性福利、社会保险费、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划、设定提存计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。