本文目录一览：

• 1、论文的开题报告是什么样的
• 2、大学生如何写毕业论文?
• 3、北京工商大学中期答辩讲些什么
• 4、浅谈人才素质测评及其在人力资源管理中的应用论文
• 5、如何选择论文研究对象?
• 6、如何撰写博士论文开题报告

论文的开题报告是什么样的

1、开题报告是学术研究的起点，其目的是为了明确研究方向、目标、方法、进度和预期成果。模板是理解开题报告结构的有效工具，以下为几种模板案例。案例1：模板中预设了完成期限和主要措施，方便修改日期后直接使用。案例2：模板展示于清华大学官网，可作为参考。

2、开题报告应包括学生信息、选题意义、论文综述、论文提纲、写作进度安排等。选题意义部分应分别阐述理论意义和现实意义。论文综述部分应包括理论的渊源及演进过程、国外有关研究的综述、国内研究的综述及本人对以上综述的评价。论文提纲部分应包括论文的整体框架，如前言、论文的各个章节及结论等。

3、开题报告的内容一般包括：题目、立论依据(毕业论文选题的目的与意义、国内外研究现状)、研究方案(研究目标、研究内容、研究方法、研究过程、拟解决的关键问题及创新点)、条件分析(仪器设备、协作单位及分工、人员配置)等。 题目是毕业论文中心思想的高度概括，要求： ①准确、规范。

大学生如何写毕业论文?

大学生毕业论文的写作可以按照以下步骤进行：确定研究方向和题目：首先需要明确自己感兴趣或者熟悉的研究方向，并选取一个合适的题目作为写作的对象。题目应该具体、明确，并且有一定的研究价值。制定研究计划：根据题目和研究方向，制定一个详细的研究计划。这包括确定研究方法、数据采集和分析方法、时间安排等。

首先就要选好研究方向，定好研究题目。很多大学生因为对于撰写毕业论文太过于惧怕，思前想后，都没有选定方向和题目，这样当然无法按时完成论文。实际上，只要你选定一个方向，定下一个题目，接下来的事情其实可以水到渠成。

首先，论文撰写前需与导师深入沟通，明确文章方向。导师虽未必指定具体主题，但会给予建议范围。若未事先交流，再优秀的论文也难吸引导师兴趣。其次，留意导师提及的参考文献。导师多次提及的文献，往往代表其认可度高，参考这些文献有助于提高论文质量。论文开题时，言简意赅、突出重点尤为关键。

论文摘要：我们要做一个合格的大学生就必须从德智体美劳做起，而且要求我们要做的好，尤 其是在德的这个方面，它是最重要的，主要体现在三个方面，下面会谈到。还有我 们大学生在大学期间最重要的一个问提就是恋爱问题，现在每个大学都会出现，这 就要我们大学生有一种自我约束力。

大学生毕业论文的标准格式概要 毕业论文应遵循明确且规范的格式，包括封面、标题、摘要、关键词和正文等部分。封面需使用学校统一格式，标题居中，学号等内容左侧对齐，且下划线需整齐，题目应精炼概括，不超过20字。中文论文题目需黑体三号，居中，并与下一行留空。

大专毕业论文的写作步骤：首先，你得确认你要写的题目，先命名。比如：浅析企业应收账款；也可以写银行存款；库存现金等等。然后，就要开始收集相关的一些题材，相关的数据在摘要中加以说明。摘要的字数由你所在学校规定。

北京工商大学中期答辩讲些什么

研究内容介绍：阐述论文的研究主题，包括研究目的、研究方法和研究框架。详细描述研究的主要内容，涉及的理论基础和实证分析。 研究进展报告：概述论文研究的当前进度。说明已经完成的研究工作，包括数据收集、实验设计、初步分析和结果。

研究内容，研究进展，研究可行性及可改进空间。研究内容：介绍自己论文的研究内容。研究进展：介绍自己论文的研究进展情况。研究可行性及可改进空间：介绍自己论文研究的可行性及可改进空间。

浅谈人才素质测评及其在人力资源管理中的应用论文

1、有人认为，人员素质测评的目的在于把所有求职者分成三六九等。实际上，这仅是肤浅的认识。人员素质测评免不了要对不同素质的人做出区分，但这不是人员素质测评的最终目的。素质测评的真正目的是为开发人力资源、提高工作绩效或提高生产质量服务，不能为测评而测评。

2、在企业人事管理中，经常需要根据土作要求和技术进步对员土进行培训。通常这种培训是与员土的素质状况脱节的，所以缺乏针对性。而现代人才测评技术可以通过对人员的素质状况进行具体诊断，可以知道哪些方面自}比较强，哪些方面比较弱，从而可以制订相应的培训计划和方案，做到“因材施训”。

3、员工流失问题分析与管理。人力资源规划研究 我国企业工作分析与人员匹配。 职务分析在企业中的应用。 劳动力成本上升的原因分析。人力资源开发与培训分析 中部地区人才资源开发战略。 人力资源自我开发问题分析。 民营企业人力资源开发问题与对策。

4、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。 目录：目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录) 提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

5、摘要：展望二十一世纪，人力资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下，我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此，中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始，构建有效的人力资源管理体系，使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系。

如何选择论文研究对象?

1、以阐述对某一事物、某一问题的理论认识为主要内容，重在研究对象本质及规律性认识的研究。独特的看法、创新的见解、深刻的哲理、严密的逻辑和个性化的语言风格是其内在特点。理论性研究报告没有实证研究过程，因此对研究者的逻辑分析能力和思维水平有较高的要求，同时还要具有较高的专业理论素养。

2、选择研究方法：根据你的研究目标和资源，选择合适的研究方法。这可以是定性研究、定量研究或两者的结合。确保你选择的方法能够回答你的研究问题。确定研究对象：研究对象可以是个人、团体、组织或现象。选择一个合适的研究对象，以便进行深入的研究。考虑研究对象的可获取性、代表性和相关性。

3、首先，研究对象应针对预措施有效的人群。选择那些通过干预措施能显著获益的个体，能更精准地评估措施的实际效果。其次，注意研究对象的代表性。确保样本的多样性和广泛性，以反映目标群体的真实特征，避免偏见。再次，选择预期事件发生率较高的群体。此类人群更具代表性和研究价值，能更有效揭示问题本质。

4、选取文献时，应避免罗列资料，而应进行分析、归纳，提炼出有价值的信息。确保文献引用的准确性，避免引用错误或非一次文献的引用。查找代表性文献时，应优先选择一流刊物、权威教科书、学术权威的研究成果以及名校、名师研究型课程的教学大纲。

5、论文开题应确保研究对象具有典型性和代表性，资料的广度和深度都需兼顾。科研论文需明确课题的提出背景、现状、基础，以及研究方法、对象，如文献法、行动研究等。同时，课题的实施步骤，包括前期准备、研究实施和结题鉴定，也需清晰规划。

如何撰写博士论文开题报告

首先，一个合格的博士论文开题报告应该包含详细的研究内容和预期成果的描述。研究生应该明确自己的研究目标，并提供相关的背景知识和文献综述。此外，研究生还应该描述自己的研究方法和实验设计，以及数据分析和结果预期。其次，博士论文开题报告还应该包括对研究的可行性和创新性的评估。

在撰写开题报告时，需要关注逻辑思维的训练，从基础概念的定义开始，逐步深入理解问题的本质，形成清晰的逻辑链条。通过阅读数学、物理等学科的定义，仔细揣摩研究，可以有效提升逻辑思维能力。此外，批判性思维的培养也是学术研究中逻辑思维的重要组成部分。

博士论文的开题报告结构如何安排 (一)论文名称 论文名称就是课题的名字。 第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。 第二，名称要简洁，不能太长。