招聘网参考文献（人员招聘参考文献）
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petri网国内外研究动态
1、摘 要 针对现有模糊Petri网的规则推理算法存在的不完善问题，提出并开发了优化的推理算法。该算法适用于大部分基于规则的推理系统，正确直观的仿真从出发命题开始到目标命题的推理过程。详细阐述了模型和算法，对具体的算例进行分析并与已有的算法进行比较突出其优点。
2、petri网是离散事件动态系统（DEDS）的逻辑层面研究手段。主要用于对一些事件驱动的 非线性网络建模。适合描述同步和并发以及事件驱动的网络系统，如制造系统，计算机网络。petri的应用要辅以其它数学工具，如代数，随机过程。实际上 petri网，自动机，双子代数，排队论都是DEDS系统不同的分析方式。
3、Petri网是一种模型表示方法，用于描述并分析系统的动态行为。它的结构元素包括库所、变迁和有向弧。库所使用圆标识，代表系统可能的状态；变迁使用矩形标识，代表改变系统状态的事件。有向弧连接库所和变迁，描述它们之间的联系。
4、Petri网，作为离散事件动态系统（DEDS）的逻辑研究工具，旨在构建对事件驱动而非线性网络的模型。这类系统常用于描述制造系统、计算机网络等同步和并发的事件驱动网络。Petri网与其他数学工具，如代数、随机过程并用，共同分析DEDS系统。
5、Petri网应用的主要困难是模型状态空间的复杂性问题，它将随实际系统的规模增大而呈指数性增长。因此，对于一般的Petri网，只要一涉及网的性质，常常得到的算法都是NP难的(又称作状态空间爆炸)。对于这些NP问题，目前国内、国外的理论研究基本停留在一般子类上的研究。
java的参考文献
在探索Java编程领域时，除了常见的书籍如《Java编程思想》和《疯狂Java》，还有一些国外学者的研究论文值得参考。这些论文往往深入探讨了Java编程语言的特定方面，或是探讨了Java框架的高级应用。
首先，由北京邮电大学出版社出版的《Java面向对象程序设计》第2版，由张桂珠、刘丽、陈爱国编著。这本书详细讲解了Java语言的基础知识和面向对象编程的核心概念，是初学者入门Java的必备教材。其次，毕广吉的《Java程序设计实例教程》由冶金工业出版社于2007年出版。
《Java编程思想》《Java核心技术卷Ⅰ&mdash；&mdash；基础知识》《Java核心技术卷Ⅱ&mdash；&mdash；高级特性》上述书籍由卡森等知名Java专家撰写，全面系统地介绍了Java语言的核心知识和编程思想，是学习和研究Java不可或缺的经典文献。
求一篇有关计算机程序设计毕业论文
1、本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。2本文研究路线 网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。
2、这类实验要求学生利用所学基础知识，完成算法设计并编写程序。通过实验将抽象的离散数学知识与编程结合起来，能激发学生学习离散数学的积极性，提高教学效率，进而培养学生的编程实践能力。 (2) 应用性实验 应用性实验是围绕离散数学主要知识单元在计算机学科领域的应用来设计实验，如表2所示。
3、计算机应用专科毕业论文范文一：计算机应用网络技术论文 1计算机应用过程存在的问题 1计算机应用的技术水平低 当前我国的计算机应用的技术水平还是比较低，与西方国家比，还是远远比不上。
人力资源论文的参考文献
(一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。(三) 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。(四) 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。 原因分析 (一) 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。
人力资源最新参考文献首先，一项关于技术在HR中的使用的研究显示，人工智能（AI）和大数据分析正日益成为HR决策的重要工具。这些技术可以帮助HR部门更有效地招聘和筛选候选人，提高员工满意度和绩效，以及预测未来人力资源需求。例如，AI可以通过分析候选人的简历和面试提供更准确的招聘建议。
民营企业人力资源管理研究来源：中国论文网()【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。
论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在"；选才、育才、留才"；方面的对策性建议。
什么是招聘启事
定义：招聘启事是单位、企业等机构面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，主要用于企业招揽社会人才。用途：启事通常张贴在公共场所或者刊登在报纸、刊物上，以便让更多人看到并了解招聘信息。区别：启事与启示的含义截然不同。
招聘启事是指用人单位或组织向社会公开招收、聘用有关工作人员而使用的应用文体。招聘启事撰写（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事是指企业或单位为向外界公布招聘职位信息而发布的广告或文告。通常包括招聘的职位、薪资待遇、工作地点、任职要求等信息，目的是为了吸引更多符合条件的求职者投递简历，以达到实现企业人才招聘的目标。
相比之下，招聘启事则是一种更加灵活的宣传形式，它主要是为了公开声明某项招聘事宜，通常会登载于报纸、网络平台或是公司内部公告栏等渠道。启事中的“启”字在这里指的是“说明”或“告知”的意思，而“事”则是指具体的招聘事项。
企业人才管理论文
1、企业人才管理论文1 摘要： 随着经济全球化、信息化的到来，企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争，人才决定了技术，人才决定了企业，人才决定了发展，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。而现在许多国有企业出现人才流失的问题比较严重，已经成为制约国有企业顺利发展的瓶颈。
2、建筑企业人才管理体系的`不完善是造成人才流失的原因之一。建筑企业招聘到人才之后，不能对人才进行合理的定位、有效的管理和科学的培养，缺乏对人才的管理和培养体系。建筑企业不具备完善的人才管理机制，将会造成部分专业人才的极大浪费，同时也会使建筑企业内部缺乏人才晋升空间及人才欠缺清晰具体的职业规划。
3、现代管理理论认为，对人的管理是现代 企业管理 的核心。在一个企业中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进企业目标的达成和个人价值的实现，这就是人力资源的管理。
4、企业工作受到阻碍，相关的规章制度不够详细，信息平台不够完善，企业自身的管理上存在着片面追求利润增长的理念，一些企业领导有着先提升企业利润，再培养人才的思想，对于人才的主体性意识不强，企业人员缺少相关的监督，从而制约了国有企业更好的发展。
5、中小企业人力资源管理存在的问题 1 中小企业领导对人力资源管理工作的认识存在偏差 虽然绝大多数企业领导普遍重视人才，但由于他们专业背景的限制，对人力资源管理活动及其战略价值缺少认识，将人力资源管理等同于传统的人事管理，看成是无需特殊专长的事务性活动。