本文目录一览：

• 1、请问企业管理中激励问题的参考文献?
• 2、激励员工的参考文献(作者)(日期)(出版社)(页码)
• 3、参考文献页码?
• 4、求酒店人力管理论文参考文献,要好多!
• 5、新经济下的企业员工激励有效措施论文
• 6、人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文

请问企业管理中激励问题的参考文献?

1、首先应明确构建激励机制的目标，坚持以人为本的管理理念，建立规范化的招聘和培训体系，综合利用各种激励手段，建立人性化，系统化，全方位的激励新机制，吸引和留住优秀的人才，实现企业的可持续发展。

2、摘要： 从目前管理学的角度进行分析，激励理论是最常用的一种企业管理理论，它是企业提高员工工作积极意识，提升员工工作积极性，提高员工工作效率的催化剂。如何高效的将激励理论应用在企业管理中，这是一个值得探讨的问题。就此，本论文着重针对企业管理中激励理论的应用，激励理论应用存在的问题进行分析，并提出了相关的策略。

3、绩效激励、奖惩激励、目标激励及感情激励对其现行的激励机制作出描述，并从上述方面一一分析其优缺点及造成该问题的原因。最后根据笔者所学知识及所了解的A企业的情况，从工资、福利、培训、绩效考核、岗位职责和员工参与等方面对其提出了改善建议并作出了总结。

激励员工的参考文献(作者)(日期)(出版社)(页码)

1、一般格式：作者、著作名称［M］.出版社所在城市：出版社名称，出版年份：页码.示例：金太军、村治治理与权力结构［M］广州：广州人民出版社，2008：50.如果是合著，即有多名作者，其作者的书写格式与期刊多名作者的书写格式相同。报纸类 一般格式：作者、文章名称［N］.报纸名称，发行日期（版面）。

2、英文参考文献的格式一般采用作者姓名-出版年的方式，即在文后列出参考文献著录，并按作者姓名的字母顺序排列。参考文献著录包括以下几项内容：作者姓名：一般为3-5个作者，多于5个作者时，只列前3个作者，并在后面加上“et al.”字样。出版年：出版年份。

3、珍妮特•；V•；登哈特，罗伯特•；V•；登哈特，新公共服务——服务而不是掌舵.中国人民大学出版社.2004。陶进华，邱代志，论公务员法对公务员激励机制的完善和创新[J]。成都行政学院，2006。5。

参考文献页码?

是的，参考文献没有页码只有一串数字。期刊论文类 一般格式：作者.论文名称［J］.期刊名称，发表年份（第几期）：页码.注意：一般而言，参考文献里的标点符号用的是英文状态下输入的标点符号。输完汉字要切换到英文状态，再输入相应的标点符号。

参考文献标注的正确格式如下：参考文献格式为：[序号]+著作作者+篇名或书名等+参考文献的类型+著作的“出版年”或期刊的“年，卷(期)”等+“：页码(或页码范围)”。

参考文献的页数计算，其实挺简单的，听我慢慢道来。首先，你得明确，咱们算的是引用部分的页数，不是整本书的页数。比如，你引用了书中的一段话或者一个观点。接下来，找到引用的内容在书中的具体位置。如果是连续几页都用了，那就从第一页开始，到最后一页结束。

在Word软件中，可以通过在引用界面，在脚注那里，插入自定义标记，输入参考文献内容实现。电脑：联想L1710D 系统：Win10 软件：Word2019 点击引用，点击上面的【引用】。点击脚注，点击上面的【脚注】。输入自定义标记，弹出窗口框，输入自定义标记。点击插入，点击左下角的【插入】。

专著的多次引用（起码5次以上），在文末的参考文献页码过多写不下的时候，就需要在文中引用处的[1]后面加页码。可以写成[1：23][1：25]...，也可以写成[1]p23，[1]p2..，还可以写成[1](p23)，[1](p25)...【脚注】：脚注引用一次就要在本页用不同的序号。

求酒店人力管理论文参考文献,要好多!

在探讨中国酒店产业格局巨变下的经济型酒店设计时，我们可以深入分析《论中国酒店产业格局巨变下的经济型酒店设计》一文，该文发表于2009年11月的《科技信息》杂志，作者是齐春霞。文章详细讨论了经济型酒店设计的思路变革，从市场需求、成本控制、服务效率等方面进行了全面分析，强调了设计的实用性和经济性。

酒店管理专业论文范文篇一 《 酒店管理专业多维创业实践平台思考 》 摘要：目前，创业实践平台建设的不全面、不连续、不系统成为高校提升创业 教育 质量的障碍。

酒店管理的论文参考范例篇1 浅析酒店督导管理方案 摘要：督导工作主要是预防一系列问题的产生，从而使工作正常进行。本文结合实际情况，阐述了酒店督导的一些管理方法，以供同行参考。

新经济下的企业员工激励有效措施论文

本文探讨了新经济环境下激励机制的内涵与作用，分析了企业在员工激励方面存在的常见问题，并提出相应的有效措施。 关键词： 提升；企业员工；激励效果； 新经济环境下，员工是企业持续健康发展的基础和动力，员工是企业最大的财富。

激励机制，在企业内外部条件之下，通过各种激励措施与规章制度来制定一套理性化的制度，激发员工不断为企业做出贡献。企业激励机制又可分为外在激励机制和内在激励机制。外在励因素主要包括薪酬激励因素和职业福利激励因素两个方面，企业直接控制的激励资源，主要以物质激励为体现。

员工生产操作技能水平的高低，会直接影响劳动效率，同时员工队伍素质的高低又直接影响到对新技术、新工艺流程的接受和熟悉掌握速度。通过技能培训、技能大赛等有效措施，不断提高员工素质，培养一专多能的复合型人才，激发员工潜力，减少劳动用工数量，以较低的人工投入实现企业经济效益的最大化。

激励体系 激励作用 把激励作为公司 企业 文化 建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激励的关系如下图所示： 第三部分 激励 措施 建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的自我激励机制 (一)完善福利 为员工上三险。

国有企业员工激励机制存在的问题及对策分析论文 篇1 引言： 在现代市场经济形势下，企业创造利益的主要动力在于员工对企业工作的积极程度，因此，激励员工在工作岗位上完成工作任务、履行职责、以企业的发展为根本的职业价值观成为企业管理中十分重要的内容。

以下是我整理的谈谈现代薪酬管理要点及对策论文，欢迎大家分享。 薪酬内容多元化是现代薪酬管理的主要特点之一，而薪酬公平性既是薪酬管理实现激励功能的重要基础之一，也是薪酬管理的重要原则之一。 摘要： 薪酬管理作为现代企业管理的重要组成部分，是现代企业员工激励机制和内在动力的集中表现。

人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文

(一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。(三) 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。(四) 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。 原因分析 (一) 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。

企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。

人力资源管理毕业论文 范文 一：人力资源管理案例教学研究 [摘要]通过对湖南省高校教师的调查发现，“人力资源管理”课程案例教学存在的问题有两类，一类是可以通过改进教学管理得到解决的管理类问题，另一类是需要改进和完善案例教学方式 方法 才能解决的问题。

人力资源论文 范文 一：中小企业 人力资源管理 模式选择分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。