本文目录一览：

• 1、企业人力资源管理现存问题与对策研究
• 2、如何写网络招聘中存问题及其对策的论文
• 3、人才流失现状对策类毕业论文文献包含哪些?
• 4、外经单位人才招聘中的问题与原则论文

企业人力资源管理现存问题与对策研究

人力资源的开发和利用将日趋竞争更加激烈，人力资源的管理也将日趋完善和规范，人才的储备必将受到更加重视。因此，企业的管理者、决策者必须把人力资源工作摆在首位，高度重视人力资源的开发、利用和管理，为企业的长效可持续发展创造一个宽松良好的人力资源环境。

管理人员必须以身作则，不能徇私，在管理企业员工的同时也要了解员工的想法，根据员工的意见去调整公司的管理方法，和管理制度。管理人员要经常下到基层去了解员工内部可能存在的问题及时的解决企业内部矛盾，以防给公司造成更大的损失。

具体表现在以下方面：第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。

如何写网络招聘中存问题及其对策的论文

1、网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

2、论文主题与目的 论文主要分析了奥兰若科技有限公司的招聘管理情况，旨在优化其招聘流程，提升人才质量。招聘管理现状与问题 高成本的外部招聘：公司过于依赖外部招聘，导致招聘成本高昂。 冗长的审批流程：招聘审批流程繁琐，导致员工到岗延迟，影响工作效率。

3、(一)判断应聘者是否认同企业文化是招聘的第一要务近几年可以看到发现，产学研合作为教育系统和用人单位之间合作不断拓展和深入，其最大益处是培养一批与公司发展同呼吸共成长、深刻领悟并遵守企业价值观的人才。

4、招聘单位喜欢看客观的申请人，因此求职信中应尽量避免使用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来表达个人观点。同时，避免使用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。消极的工作态度也会在求职信中体现出来。

人才流失现状对策类毕业论文文献包含哪些?

镇级公立医院人才流失现状及优化对策 针对镇级公立医院人才流失问题，论文分析了流失原因，并提出具体措施以优化人力资源管理，提高医院吸引力。 西南地区县级公立医院人才流动现状以及控制人才流失对策研究 本文研究了西南地区县级公立医院人才流动情况，提出有效策略以降低人才流失率，稳定人才队伍。

企业人才管理论文1 摘要： 随着经济全球化、信息化的到来，企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争，人才决定了技术，人才决定了企业，人才决定了发展，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。而现在许多国有企业出现人才流失的问题比较严重，已经成为制约国有企业顺利发展的瓶颈。

有效遏止人才流失的对策 要减少人才流失，必须从企业管理和人力资源管理的多方面研究相应对策： (一)提供具有竞争性的薪酬 提高薪酬的外部竞争性。制定薪酬策略要考虑的一个方面就是薪酬的外部竞争力，强调薪酬支付与外部同行业的薪酬之间的联系。对于每一个职位，社会都有一个平均薪酬，这是人才接受工作的下限。

论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在"；选才、育才、留才"；方面的对策性建议。

外经单位人才招聘中的问题与原则论文

外经单位人才招聘中的问题与原则论文 概述 人才是企业发展的核心。通过招聘到合适的人才，并能实现对人力资源的合理配置，就会为企业带来客观的经济效益。

医药卫生体制改革以来，为了解决药价高的问题，医疗机构实行了药品集中招标采购制度，药品集中招标采购工作一般按照下列程序进行。

你想成为一名优秀的报关员，除了要有较高的责仸心、较强的协调与沟通能力外，还应该保护客户的商业机密，对外绝对保密，报关员必须忠诚于企业，遵守保密原则。 其次是语言文字能力和口头表达能力。基本掌握一门外语，能运用外语独立迚行对外洽谈及有关的业务活动；能用外语准确起草有关的贸易合同。

如果仅仅把诚信看作是一种纯粹的道德原则，单纯靠舆论、良心来约束，诚信原则就会流于形式，失去了它的本质内涵。信用发达国家的 经验 表明，发达、成熟的金融信用中介机构是以健全的金融信用法律为前提和基础的，完备的信用法律体系是金融信用中介机构健康、规范发展的必然要求。

中国入世后，电视台搞了一次对话节目。外经贸副部长、中国入世谈判首席代表龙永图先生与各路精英的对话。