本文目录一览：

• 1、谁有.浅析当前国有企业人才流失的原因和对策的参考文献?
• 2、人力资源论文的参考文献
• 3、国外对税收流失成因探讨有哪些理论

谁有.浅析当前国有企业人才流失的原因和对策的参考文献?

[3]周宇.长沙中小IT企业人才流失的因素分析与对策研究[D].导师：马跃如.：中南大学，2007 摘要： 知识经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，并越来越为企业所重视。

总之，煤矿企业人才流失控制不好会严重影响到企业的安全生产和可持续发展，稳步推进企业人才梯队建设也就失去了根基。如何能使人才在煤矿企业这块土地上生根发芽，乃至将来变成参天大树，靠的是企业全体上下，各个职能部门群策群力积极应对，这也为煤矿的安全生产和可持续发展提供智力支持的保证。

HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，但一旦他们决定了要离开公司，就一定很难再挽留。因此，作为企业的HR们，要想对症下药，避免重蹈覆辙，首先要弄清他们离职的真正原因。

人才培养制度不完善。 在当前的一些国有企业管理中，人才培养机制还不够完善。人才培养工作是企业活动中非常重要的环节，企业的发展需要依靠人才提供智力支持和保障。

如果企业能够意识到自身的缺陷并采取一些措施使之改变，同时员工个人也能够制定合理的职业规划，树立正确的就业观，那么国有企业人才流失这一现象就可以得到遏制，从而更好的促进国有企业的良好发展。

人力资源论文的参考文献

(一) 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。(二) 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。(三) 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。(四) 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。 原因分析 (一) 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。

人力资源最新参考文献首先，一项关于技术在HR中的使用的研究显示，人工智能（AI）和大数据分析正日益成为HR决策的重要工具。这些技术可以帮助HR部门更有效地招聘和筛选候选人，提高员工满意度和绩效，以及预测未来人力资源需求。例如，AI可以通过分析候选人的简历和面试提供更准确的招聘建议。

[5]刘永泽，戴军.2000：论知识经济对人力资源会计的影响，会计研究，第3期：P16～25。[6]陈仁栋.1986：陈仁栋翻译弗兰霍尔茈所著的人力资源会计，好心人 帮我把这个修改一下 老师说格式错了。

民营企业人力资源管理研究来源：中国论文网()【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。

论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在"；选才、育才、留才"；方面的对策性建议。

国外对税收流失成因探讨有哪些理论

1、另外，为了缓解税率爬坡引发的税负增加，国外还实行了税收的自动指数化调整，或定期的税收豁免等级上调，以抵消通货膨胀的影响，这样就减弱了纳税人通过逃避税缓解实际收入下降的动机。

2、(一)坚持依法治税，形成良好的税收征纳环境。①提高队伍素质，实行依法征税。培养税务人员树立正确的人生观、价值观，深刻体会依法履行职责的重要性和不规范执法的危害性；同时针对目前税务干部业务水平总体不高的现状，强化业务培训，使广大税务干部在规范执法的基础上，增强执法的效率和质量。

3、会计信息失真就等于会计信息失去价值会计工作丧失生命，同时，会计信息失真带来的经济后果也是十分严重所以无论从历史上的经验和教训还是从中国的现状来看研究会计信息失真问题都具有重大的理论和现实意义。