煤矿劳动法毕业论文（煤矿劳动法毕业论文范文）
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煤矿拿着3千的工资干着好几样活合理吗
煤矿拿着3千的工资干着好几样活是合理的。根据中国劳动法，雇主可以根据工作需要安排员工从事多项工作，只要不超过法定工时和劳动合同约定的工作内容。煤矿工作通常需要进行多种工作，如挖掘、运输、维护等。因此，煤矿工人拿着3千的工资干着好几样活是合理的。
值得注意的是，除了基本工资外，一些特殊岗位，例如保卫科和门岗，以及洗煤厂等岗位，其收入可能还会更高一些。这些额外收入主要是由岗位的特殊性和责任所决定的。对于那些希望不直接下矿，但又希望获得较为稳定收入的求职者来说，地面岗位是一个不错的选择。
你好，很高兴为你解答这个问题！煤矿工人确实需要承受较大的身体和工作压力，而且工作环境相对危险。因此，7000到10000元的收入对于这类工作来说是合理的。当然，这个薪资水平也会根据个人的工作表现和岗位职责有所不同。综合采煤和综掘工作是煤矿行业中的重要岗位，工作内容包括采煤、运输、设备维护等环节。
综上所述，如果男朋友的父亲在焦作从事煤矿工作，并且能够拿到七八千元的月薪，那么这在一定程度上是合理的。当然，具体情况还需要根据更多的信息进行判断，比如工作的具体岗位、所在企业的规模和发展状况等。因此，我们不能单纯地怀疑男朋友的话，而应该多方面了解情况。
在煤矿上班不会因为个人不交养老保险不给开支吧
一般情况下，煤矿不能因为个人不交养老保险而不给开支。工资支付与养老保险缴纳是两个不同的法律关系。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动，煤矿就应当支付工资。
一般情况下，煤矿不能因员工不交养老保险就让员工自退或不给开支。从法律层面来看，根据《劳动法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是其应承担的法律责任，而不能以员工不交养老保险为由对员工作出不合理的处理。
一般情况下，煤矿不能因为员工个人不交养老保险而辞退员工。根据法律规定，在员工不交社保的情形下公司通常不能将其辞退。不过，如果是员工自己不愿意交社保，煤矿应让员工写自愿不交社保的声明，这样煤矿对员工的该行为不承担法律责任。
因此，煤矿未按时足额为你父亲缴纳社会保险的做法是违法的，侵害了你父亲合法权益，应予补缴。有权要求煤矿为你父亲补缴欠缴的社会保险费。
你这种形式属于一次性买断工龄 煤矿如果没有给你上养老保险 可以要求对方补齐你在煤矿工作时间内的养老金。
煤矿企业管理人员乱罚工人的款合法吗?我们应该如何违法
1、不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
2、不合法。煤矿企业可以在劳动合同中与工人约定违约金、赔偿金等，但具体金额应该根据实际情况来确定。如果在劳动合同中没有明确约定罚款金额，煤矿企业单方面对工人进行罚款是不合法的。
3、煤矿对工人罚款如果是违反了相关管理规定，适度的罚款是允许的，如果对处理结果不服，可以到劳动监察部门申诉。
4、煤矿对工人罚款目前是暂时没有确切国家规定的，但是单位无权对职工进行罚款。
煤矿员工假日休息问题,劳动法
1、(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、劳动法没有每周至少休息两天的规定，只要用人单位没违反劳动法第三十六条、第三十八条、第四十一条规定的工作时间就不违法，当然加班应按劳动合同法第四十四条规定计发加班工资。劳动法相关条款 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、这些假日如遇周末则不补假。此外，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，煤矿工人还享有带薪年休假。具体规定如下：连续工作满1年的员工有年休假，休假天数如下：1-10年，5天；10-20年，10天；20年以上，15天。法定休假日和休息日不计入年休假。