最低工资参考文献（最低工资标准调研）
本文目录一览：
什么是人工成本预测预警制度
人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。劳动保障行政部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。
我国企业中，为促进劳动力市场的健康发展，实行了以下几种工资制度：工资指导线制度，为工资设定合理区间。工资集体协商制度，保障劳动者与雇主平等对话。劳动力市场工资指导价位制度，提供市场参考标准。人工成本预测预警制度，提前预估并管理成本。企业经营者年薪制，对高层管理者实行绩效挂钩的薪酬制度。
工资制度是工资政策的具体表现，它决定于国家和企业的生产水平与经济方针，同时它也影响生产、工作的发展。我国企业现行几种工资制度：工资指导线制度；工资集体协商制度；劳动力市场工资指导价位制度；人工成本预测预警制度；企业经营者年薪制。
部分地区已开始试点工资指导线制度，非国有企业则探索工资集体协商，部分中心城市则启动劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点。这些措施旨在更好地引导和规范企业工资分配，促进经济健康发展。国家调控手段的转变，旨在为企业提供更为灵活的自主权，同时确保工资分配的公平性和合理性。
事业单位申请长期病假的疾病有哪些
事业单位职工因患病或非因工负伤需要长期病休的，需经劳动人事部门认定的人民医院确诊。例如，癌症病人、尿毒症患者、严重心血管疾病患者、严重职业病患者、严重放射性疾病患者及精神病患者等。如因公病休者，发全额工资；如因病假超过六个月者应发放病假工资。
法律分析：在事业单位，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。
事业单位职工长期病假条件是因患特殊疾病需要长期病休。事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）需要长期病休，无法正常上班。对于因公病休的职工，应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工，应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同，病假工资的发放期限也有所区别。
问题一：机关事业单位长休病假应具备什么条件，那些病可以长休 县级以上诊断患病，该病使你不能胜任工作。
我是外地人,在北京工作的。我是2010年8月30日入职进的公司,签订了劳动...
1、我于20__年8月30日进入公司，根据公司的需要，目前担任出纳一职。 初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。领导和同事的耐心指导，使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的基本操作流程。
2、按照您的描述，简单地说就是从2011年11月2日，您收到辞退通知单之日起30天内，您和您的用人单位之间仍处劳动关系存续期间，30天内您仍是您用人单位的员工，应当按照您与用人单位签订的劳动合同的内容，继续履行此合同，直到30天期满，您与用人单位的劳动合同正式解除。
3、如果你有证据能证明你是8月份入职的，比如入职登记表、考勤记录等，由于公司10月份才跟你签订劳动合同，所以，公司违反了员工入职30天内必须与员工签订劳动合同的规定，那么公司应支付你10这三个月工资的2倍。
4、如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密，公司要求你保密的诉求也是合理的，但你在入职签订劳动合同的同时还与公司签订有相应的保密及竞业限制协议的，离职后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。