企业人员流失率毕业论文（企业人员流失文献综述）
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要毕业了,电信企业客户服务或者营销的论文怎么写
1、树立营销新理念，创新服务品牌。完善走访制度，与大客户建立长期合作伙伴关系。
2、中国移动要想提升客户服务水平，首先需要通过亲情化服务来建立诚信品牌，差异化服务来打造尊贵品质，个性化服务来打造关爱品质，以及精细化服务来打造专家品质。企业应结合支撑系统，实施主动服务，根据客户数据和需求提供不同层次的服务。 针对不同客户群体，制定针对性的服务策略。
3、在客户类别维度上，服务重点是集团客户。集团客户的特点是多为稳定的金牌客户具有鲜明的行业特点。针对这些客户要实行一对一营销，结合移动通信新业务，针对不同的行业客户制定不同的行业解决方案，实现双赢甚至多赢。通过把各种产品和服务集成起来，创造高价值解决方案，在集团客户中以解决方案提供商身份出观。
4、第二，服务销售是全面、深入履行现代市场营销观念的有效方式之一。服务是产品附加利益的重要部分，提供服务的多少及质量高低，成为消费者感受营销者提供的产品实体质量的重要指标。 第三，通过提供良好的服务可以使企业及时得到反馈的信息。
5、营销是一种帮助所需要的人们得到他们所需要的东西的过程，而从事销售工作的人，则从这个交换过程中得到适度的报酬。因此，如何让双方各取所需，彼此感到满意，形成一种双赢的局面，就是一种艺术了。所以，"；销售"；可以说是一种"；变赢的艺术"；。
我国环境影响评价包括哪些内容
1、环境影响评价的具体内容包括：- 建设方案的具体内容 - 建设地点的环境本底状况 - 项目建成实施后可能对环境产生的影响和损害 - 防止这些影响和损害的对策措施及其经济技术论证 《环境影响评价法》自2003年起正式实施，其最重要的创新之一是将“公众参与”作为环境影响评价的一个重要原则和程序。
2、我国的环境影响评价主要内容有两个：规划的环境影响评价和建设项目的环境影响评价。即建设方 案的具体内容，建设地点的环境本底状况，项目建成实施后可能对环境产生的影响和损害，防止这 些影响和损害的对策措施及其经济技术论证。
3、环境影响评价方法涉及多个方面，但总体上需依据《环境影响评价技术导则》进行。环境影响报告书应当包括评价因子、现状评价、预测评价、防治措施等内容。例如，大气评价因子包括SONOTSP等，水环境评价因子包括悬浮物、高锰酸盐指数、BOD5等。
4、我国环境评价的四个标准包括《环境影响评价技术导则》、《建设项目环境保护管理条例》、《环境管理体系认证标准》和《企业环境信息公开管理办法》。 《环境影响评价技术导则》为环境影响评价提供了主要的技术规范，包括评价的范围、方法、标准和流程，对环境影响评价工作的实施具有重要的指导意义。
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公司员工流失机制开题报告
1、据《中国经营报》调查显示：全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。
2、从企业实践来看，造成知识型员工流失的与企业相关的因素主要有：（1）薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬；（2）看不出企业的长远目标和战略意图；（3）缺乏教育培训和事业发展的机会；（4）得不到充分的尊重、信任和认可；（5）承诺不能兑现；（6）缺乏融洽的人际关系和良好的沟通。
3、有效避免了人才流失。(5)加强思想政治工作力度 思想政治工作是企业管理工作中的一项重要内容，合理的应用激励理论，建立完善的激励机制对加强企业思想政治建设，树立良好的企业作风和精神有着重要的作用，能够在实现物质利益的同时有效避免企业特权思想、官僚作风以及腐败现象等问题的发生。
4、短期行为现象甚为严重，许多年轻人工作不到一年就更换了六次工作，这种现象打乱了公司的长期培训计划，影响了公司发展战略的实施。而且随着收入差距的不断加大，普通员工的流失率也在节节攀升，公司的经营效率必然会受到不同程度的`影响。