本文目录一览：

• 1、论文参考文献怎么标注
• 2、论文参考文献怎么找
• 3、求论文―――员工满意度的参考文献
• 4、关于《企业员工工作满意度探析》论文的参考文献
• 5、企业员工培训论文参考文献,我需要12篇呢,大家帮帮忙,只要能用上的,都...
• 6、论文中参考文献的格式怎么写?

论文参考文献怎么标注

参考文献标注方法 编号式：在文中引用处用连续数字（或上标形式）标注，文末按照引用顺序列出参考文献详细信息。例如，在文中引用处标注为“”，文末则列出对应的参考文献信息。作者-年份式：在文中引用处使用作者姓氏和出版年份标注，文末则按照字母顺序或引用顺序列出参考文献详细信息。

在引用参考文献的地方加标记，这个标记是用方括号括起来的阿拉伯数字，表示文献的顺序号。同一文献在文中被多次引用时，在几个引用处都要标注同一个序号。使用文献管理软件 除了手动标注外，还可以利用文献管理软件（如Endnote、NoteExpress等）来辅助标注参考文献。

层次标题、正文中可引用标注参考文献，一般直接标引在引文内容后，在右上角标注。图表中一般不标注参考文献，必要时可将文献标准码标注在图表的注释或说明（即图注或表注）中。

论文参考文献怎么找

1、毕业论文的参考文献可以从学术数据库、图书馆馆藏、专业学术期刊、在线学术论坛等渠道寻找。 学术数据库 学术数据库是寻找毕业论文参考文献的主要来源。

2、【传统参考文献】图书馆：图书馆图书是传统参考文献来源的主要途径，而且相对其他传统方式来说，是比较方便实惠的。

3、参考文献的查找途径： 学术数据库。 图书馆资源。 学术出版物网站。 网络学术论坛或在线图书馆。详细解释： 学术数据库：如知网、万方等，这些数据库收录了大量的学术文献，包括期刊论文、会议论文、学位论文等。

4、在检索结果中，点击目标文献下方的“引用”或“参考文献”链接，即可查看该文献的参考文献列表。谷歌学术（Google Scholar）：对于英文文献的查询，谷歌学术是一个不可或缺的工具。它覆盖了全球范围内的学术期刊和会议论文。

5、寻找参考文献的高效途径 知网，学术资源的海洋 知网作为全球最大的中文数据库，汇集了中国学术文献、外文文献、学位论文等多元资源。在首页输入关键词，筛选出所需文章后，通过"；导出与分析"；中的"；导出文献"；功能，选择APA格式，点击"；复制到剪切板"；轻松获取引用。

求论文―――员工满意度的参考文献

参考文献：[1] 肖明超.零点&前进新主张M].浙江教育出版社，2006：236-249。[2] 刘德寰.市场研究与应用[J]. 北京大学出版社，2003 [3]张鹤 .精神薪酬：提升员工满意度的管理策略[J].机械工业出版社，2005-02-01 。[4] 冉斌.员工满意度测量手册[J].海天出版社，2002-02-01。

《企业文化影响员工满意度的实证研究》杨君茹（中南财经政法大学工商管理学院讲师，博士，硕士生导师）著。中国社会科学出版社20101 《激励创造双赢：员工满意度管理8讲》冉斌编著。中国经济出版社。

公平是薪酬满意度的核心，提高员工的薪酬满意度，最终要解决的就是公平问题，但这不是一个简单的事情，它需要运用多种手段，需要企业其他制度的配合。必须加强企业的制度化建设，制定科学、合理的企业薪酬制度，建立起内外部相对公平的薪酬体系，最大幅度地提高员工的满意度，以激励员工的工作积极性。

关于《企业员工工作满意度探析》论文的参考文献

《企业文化影响员工满意度的实证研究》杨君茹（中南财经政法大学工商管理学院讲师，博士，硕士生导师）著。中国社会科学出版社20101 《激励创造双赢：员工满意度管理8讲》冉斌编著。中国经济出版社。

北京大学出版社，2003[3]张鹤 .精神薪酬：提升员工满意度的管理策略[J].机械工业出版社，2005-02-01。[4] 冉斌.员工满意度测量手册[J].海天出版社，2002-02-01。[5] 龙文元编著。以人为本。机械工业出版社，2004[6]〔美〕马克斯·迈斯玛著刘国平齐艳华卓维维卓小芬杜芳金慧莉吴小 婷译。激励员工。

个人发展因素主要包括企业要为职工提供一定的学习培训机会，满足员工学习新知识、掌握新技能的需要；企业要有一个公平合理的晋升制度，晋升一方面是对员工成绩的一种肯定，另一方面晋升为员工提供个人成长的机会、更多的责任和社会地位的提高，只有员工认为企业晋升制度公平合理时才能提高员工的工作满意度。

据学术堂了解人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

企业员工培训论文参考文献,我需要12篇呢,大家帮帮忙,只要能用上的,都...

企业内部会计控制体系不健全 部分企业的财务管理缺乏有效的内部牵制制度，不相容岗位交叉任职现象普遍存在，给其职务犯罪留下隐患；会计的事前审核、事中控制和事后监督流于形式；个别企业内部审计机构缺位，已建立内审机构的企业也未能充分发挥应有的作用，内审工作得不到应有的重视和支持。

企业实施绩效考核效果分析对企业而言，绩效考核可以说是至关重要的，应用得当会促进目标的达成；反之则会产生负面影响，制约企业发展。 1 公司实施的绩效考核方法(1) 实行月度绩效考核。

我的 我要写一篇有关海尔公司战略管理方面的论文，请大家帮忙提供一些资料，参考文献和提纲 30 我想写海尔，或者大家有其他公司的例子也可以。最好帮我列明提纲。(如果好的话，还会追加悬赏)论文属于课程论文，3000字左右... 我想写海尔，或者大家有其他公司的例子也可以。最好帮我列明提纲。

②书名、报刊名使用斜体字，如：Mastering English Literature，English Weekly。

尊重别人的学术成果 参考文献是对前人学术成果的一种表现形式。如果我们在论文中引用了别人的学术观点、材料、数据等。没有标注出处，会被认为是抄袭，剽窃行为。我们在写论文的过程中，都需要参阅和利用大量的文献资料，只要我们引用了的资料，都需要列出来，这也是对他人的尊重。

论文中参考文献的格式怎么写?

1、按照其在正文中出现的先后以阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内。参考文献按照其在正文中出现的先后以阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内。一种文献被反复引用者，在正文中用同一序号标示。引用一次的文献的页码（或页码范围）在文后参考文献中列出。

2、M—专著 N——报纸文章 R——报告 不属于上述的文献类型，采用字母“Z”标识。

3、中文参考文献的格式一般采用著录-排列的方式，即在文后列出参考文献著录，并按作者姓名的笔画顺序排列。参考文献著录包括以下几项内容：作者姓名：一般为3-5个作者，多于5个作者时，只列前3个作者，并在后面加上“等”字。著作名：书名或论文题目，用黑体或斜体表示。出版地：出版单位所在地。