企业文化是企业的灵魂。企业文化看不见摸不着。企业文化实实在在存在。企业文化影响每个人的行为。企业文化决定企业的未来。许多企业重视产品质量。许多企业重视市场营销。这些当然重要。企业文化更加重要。好的企业文化让员工团结。好的企业文化让工作有意义。坏的企业文化让人才离开。坏的企业文化让企业衰落。

企业文化从领导者开始。领导者的行为塑造文化。领导者天天说诚信。领导者自己却撒谎。员工不会相信诚信。员工只会模仿领导。领导者认真工作。领导者尊重员工。员工也会认真工作。员工也会相互尊重。领导者的每一句话都重要。领导者的每一个行动都重要。文化是慢慢形成的。文化需要长期坚持。

企业文化体现在日常工作中。早晨上班打招呼。同事之间互相帮助。开会时认真倾听。有问题直接沟通。这些都是文化。墙壁上贴着标语。标语写得再漂亮。没有行动就没有用。企业文化是大家习惯的做法。企业文化是自然的反应。新员工进入公司。老员工如何对待他们。这就是文化的体现。新员工学习老员工。文化就这样传递下去。

企业文化与制度分不开。制度支持文化。制度保护文化。考勤制度严格。这体现纪律文化。奖励制度公平。这体现公正文化。晋升制度透明。这体现开放文化。制度与文化一致。员工感到安心。制度与文化矛盾。员工感到困惑。企业说重视创新。创新失败却受惩罚。没有人愿意创新。企业文化变成空话。制度必须符合文化。文化需要制度保障。

企业文化影响员工心情。员工心情影响工作质量。工厂生产线工人。每天重复同样动作。文化好的工厂。工人感到被尊重。工人愿意提出改进意见。工人关心产品质量。文化差的工厂。工人只想下班。工人不在乎好坏。工人之间关系冷漠。办公室也是如此。文化好的办公室。同事像朋友。遇到困难一起解决。文化差的办公室。同事像陌生人。互相推卸责任。

企业文化与企业发展有关。小企业需要拼搏文化。大家齐心协力。每个人做很多事。没有明确分工。只有共同目标。企业变大了。部门变多了。需要协调文化。各部门不能只顾自己。需要为公司整体着想。企业遇到困难。需要坚韧文化。大家不放弃。大家想办法。企业成功时。需要谦虚文化。不能骄傲。继续努力。文化要适应变化。文化要帮助企业成长。

企业文化不是一成不变的。市场在变化。技术在变化。人在变化。文化也要变化。过去强调服从。现在强调创新。过去强调保密。现在强调分享。改变文化很难。习惯已经养成。改变需要耐心。改变需要方法。领导者先改变。制度跟着改变。培训帮助改变。奖励鼓励改变。一点一点改变。不能急于求成。改变文化就像种树。每天浇水。慢慢长大。

企业文化包括许多方面。诚信是基础。企业必须讲诚信。对客户讲诚信。对合作伙伴讲诚信。对员工讲诚信。诚信带来信任。信任带来合作。创新是动力。企业必须创新。产品创新。服务创新。管理创新。创新带来进步。责任是担当。企业对社会负责。企业对环境负责。企业对员工负责。责任带来尊重。团队是力量。企业需要团队精神。一个人力量小。团队力量大。这些方面结合在一起。形成完整的企业文化。

企业文化在不同国家不同。东方企业重视和谐。西方企业重视个人。没有绝对好坏。适合自己就好。中国企业学习国外。不能完全照搬。结合自己情况。创造自己的文化。家族企业有家族文化。科技企业有创新文化。制造企业有质量文化。文化要符合企业特点。文化要符合员工特点。简单的模仿没有用。

建设企业文化需要行动。第一步是明确价值观。企业到底相信什么。用简单的话写下来。每个人都要明白。第二步是领导者示范。领导者必须做到。第三步是培训员工。反复讲解。反复强调。第四步是调整制度。让制度支持文化。第五步是表扬榜样。谁做得好就表扬谁。第六步是坚持下去。一年又一年。不断重复。文化就深入骨髓。

企业文化最终是人的文化。企业由人组成。文化由人创造。尊重每一个员工。关心每一个员工。员工才会热爱企业。工资当然重要。文化更重要。工资让员工留下。文化让员工用心。用心工作的员工。是企业最宝贵的财富。企业文化让平凡的人做出不平凡的事。企业文化让企业有温度。有温度的企业才能长久。