绩效考评论文参考文献（绩效考核论文文献综述）
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在这一点上，企业容易存在的问题就是：忽视工作分析和职务评价，或绩效考核缺位，使薪酬失去其公平、合理的基础 人力资源管理体系与薪酬与有关的环节不合理 有完整的人力资源管理体系，但某些与薪酬与有关的环节不合理在目前企业较为常见的有： (1)职务评价系统不规范。
合理的运用激励机制，重要的体现人的因素，在人力资源管理中，要把没有生命的部门和行业看作是有生命和情感的员工，通过对员工的激励，让员工在认同感下发挥自己最大的能动性，推动部门和行业进步。
利用信息系统从不同角度对企业的各种业务进行跟踪了解，全面有效提高人力资源管理水平。
在企业发展中，奖励机制能够帮助企业对人力资源进行有效管理，它能将个体和组织目标统一起来，能够增加员工的工作积极性，实现企业发展与员工的工作动力相统一。
管理学毕业论文参考文献示范
张志建著《严复思想研究》[M].桂林：广西师范大学出版社，1989年。 [英]蔼理士《性心理学》[M].潘光旦译注.北京：商真味每右包因怕务印书馆，1997年。论文集中的引用：[1]伍蠡甫《西方文论选》[C].上海：上海译文出版社，1979年。
[12]于森毕业论文参考文献格式及范例毕业论文参考文献格式及范例。陕西省公务员培训模式探讨[D].西安建筑科技大学2010 [13]龙国良。基于有限市场化模式的湘潭公务员培训政策创新研究[D].湘潭大学2007 [14]陈婷婷。重庆市公务员培训效果评估体系创新研究[D].重庆大学2008 [15]张荣学。
一般参考文献和正文之间不是要空行处理，而是需要分成两页，“参考文献”左顶格标示。然后参考文献另起一页带方括号的数字排出全部内容就可以。但是不同学校的要求可能不太相同。字体及字号 论文所用字体要求为宋体。
毕业论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
请问谁有{绩效考核制度的概念}的内容,及参考文献,写论文,请帮帮忙
1、绩效考评制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2、绩效考核制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。绩效考核制度的内容(1)月度考核可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度。基本项目包括：工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算。
3、KPI的定义与重要性 关键绩效指标（KPI）是一种衡量企业或员工绩效的关键性指标，通常用于评估企业的战略目标实现情况。这些指标通常是对企业战略目标的细化和量化，是实现企业战略目标的重要手段。
4、种持续性的考核，将成为管理者日常管理和决策工作的不容忽视的组成部分，也成为管理者自身绩效的一个重要考察内容。6)绩效管理制度的贯彻落实a寻求公司高层领导的全面支持。实践证明，绩效管理需要足够的人力、物力和财力的投入，实施过程中可能遇到很多障碍，这些问题没有高层领导的支持和帮助是无法得到解决的。