关于情绪管理参考文献（情绪管理相关论文）
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阿米巴管理哲学
稻盛和夫，被誉为日本“经营之圣”的京瓷公司创始人，提出了深受启发的阿米巴经营哲学。这种管理理念源于变形虫的灵活性，将公司划分为众多“阿米巴”小集体，每个小集体像独立的中小企业，通过“单位时间核算”追求附加价值的最大化。
阿米巴是一种经营理念和管理哲学的简称。阿米巴可以理解为一种将企业划分为多个小型组织单位的管理模式，强调让全员参与、由多个独立核算的小集体组成公司整体，通过独立核算来激发全员积极性，实现全员参与经营。这种经营模式旨在提高员工的工作效率和企业整体的盈利能力。
阿米巴的精髓：以心为本，阿米巴经营模式的基础在于对员工的信任。相信员工的能力，把经营建立在互相信任的基础上，这是实现阿米巴经营的最基本的条件。以理为先，中国有句俗语——“天下之大理为大”，这样的道理，在阿米巴模式中也能看的到，阿米巴模式将“做人何谓正确”当作判断一切事物的基准。
变形虫灵活易变的特性启发了稻盛和夫。他独创了一套组织管理机制——阿米巴经营，这是一种独特的管理会计体系。它将公司组织分为一个个的“阿米巴”小集体，各个小集体就像是一家家的中小企业，在保持活力的同时，以“单位时间核算”这种独特的经营指标为基础，彻底追求附加价值的最大化。
阿米巴经营模式是源自日本的管理哲学，它以企业内部组织结构的创新为核心，将大型企业细分为众多小型、自主决策的阿米巴单元。每个阿米巴都拥有独立的运营权，自负盈亏，形成整体的利润机制。
帮忙做大学生情绪管理研究论文一篇
通过对大学生情绪管理的研究，我们认识到情绪管理在大学生生活中的重要性。通过实施上述策略，可以有效提升大学生的情绪智力，帮助他们更好地应对生活中的挑战，促进其心理健康和幸福生活。
大学生情绪管理论文篇一 浅谈大学生情绪管理 摘 要：现今，很多大学生都面临着压力，不管是学业上还是情感上。而过多的压力，会使大学生们走向极端。大学生能否妥善管理自己的情绪，不仅影响到他们的身心健康 ，而且会影响到他们能否优质高效完成学习任务，能否拥有和谐融洽的人际关系 。
大学生情绪管理研究 摘要：文章揭示了情绪管理的内涵，从大学生的情绪特点及常见的情绪困扰阐述了加强大学生情绪管理的必要性，提出应加强大学生的情绪教育，消除他们的不合理信念，锻炼理性思考并发展学生情绪智力的具体措施。
情绪研究理论与方法论文参考文献
参考文献：［1］乔建中。情绪研究：理论与方法［M］。南京：南京师范大学出版社，200［2］叶素珍，曾振华。情绪管理与心理健康［M］。北京：北京大学出版社，200［3］蔡秀玲，杨智馨。情绪管理［M］。合肥：安徽人民出版社，200［4］孟昭兰。情绪心理学［M］。
情绪调节参考文献从心理学角度看，情绪调节是一种控制自己情绪的方法，例如解决问题、进入某个情境、调节注意力等。情绪调节对于心理健康的关键作用在于预防和缓解心理问题的发生。
方法：采用情绪调节问卷（含认知重评和表达抑制策略）和心理健康问卷（含自我肯定、抑郁、焦虑维度）进行调查。数据采用SPSS/PC（15）软件进行统计分析。2 结果 1 大学生情绪调节状况：大学生在认知重评和表达抑制的平均分数分别为88±0.66和26±0.80。
大学生可以通过情绪转移、适当比较、交换角色等方式来表达自己的情绪。可以通过听音乐、做游戏、倾诉、运动、适度痛哭、咨询等方法来宣泄自己的情绪，释放自己的不良情绪，使自己的心态保持一个平衡。
关于大一新生心理健康的论文2000字
1、关于大一新生心理健康的论文2000字篇一 《对高校大一新生心理健康教育问题的思考》摘要：从目前高校对大一新生心理健康教育的实际出发，本文试图构建一个较为全面的心理健康教育体系，结合新生的心理特点，帮助新生尽快融入大学生活，创造美好人生。
2、情感问题也成为大学生中常见的心理现象。情感问题是大学生活常见的问题之一，处理不好，就会产生压抑、抑郁等情绪。大学生对情感方面的问题能否正确认识与处理，直接影响到大学生的心理健康。众多案例表明，情感危机已成为引发大学生心理问题的重要因素之一。
3、大学生心理健康问题及对策论文篇一 《大学生心理健康问题及对策》 摘要：近年来，当代大学生心理健康问题日益凸显，已成为高校及社会各界普遍关注的热点。文章从大学生心理健康问题的表现出发，分析了当代大学生心理健康问题产生的主要原因，并提出了大学生心理健康问题的解决途径。