企业降本增效参考文献（企业降本增效的好文章）
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论文:分析人力资源管理在企业中的作用及其怎样发挥作用
人力资源管理在企业管理发展中的作用至关重要。它有利于顺利实现企业战略目标，整合配置人力资源，发挥员工价值，构建企业文化，提高员工专业技能，为企业持续发展提供动力。通过科学的激励制度、培训计划和先进的人力资源管理理念，企业能够吸引和留住人才，增强核心竞争力，实现战略目标。
解决了人才发展问题，企业的发展才有可能快速地发展，不断取得新的突破；只有实现人力资源战略管理的创新、充分发挥人力资源的能动性、更好发挥人力资本的作用，才能使企业在日益激烈竞争中能够持续发展。 人力资源管理与开发的概念 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。
减少人才流失的损失。建立以人力资源开发为基础的管理观念，创造适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体能力推动企业的发展。面对全球化的竞争，人力资源开发与管理的优势将直接影响企业的成败，成为决定企业兴衰的关键因素。
有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。
世界形势真正重视人力资源建设。人力资源的作用在企业生产发展过程中发挥得依然比 较有限。
有关人力资源管理论文 范文 一：人力资源 _ 管理中社会 保险 的作用分析 摘要：随着市场竞争愈发激烈，世界范围内对于人才的争夺也越来越火热，员工作为企业生产的主要因素，也越来越受到企业各个企业的重视，对于中小企业来说，想要在未来进一步积累实力，就更应该重视对人才的管理。
餐饮业的论文
摘要 ：随着市场经济发展，居民消费水平的提高，在餐饮业快速发展的同时，国内餐饮市场竞争也越来越激烈。与此同时，过去餐饮业的高利润收入也渐渐下降。餐饮企业如何降低支出成本，增加营业收入，实现餐饮企业的有效发展，是现今餐饮企业面临的重要问题。本文就餐饮企业如何降本增效简单的提出了几点建议。
餐饮行业的员工招聘因为薪酬原因决定了招聘要求很低，但这并不是说连健康证明都不需要，餐饮行业员工的健康情况与广大消费者的健康是息息相关的，如果员工患有传染疾病，就很容易通过这些食品传给消费者，对消费者的健康产生影响。
情感管理在餐饮管理中的重要性不容忽视。它通过真挚的情感增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐的工作氛围。情感管理的核心在于激发员工的积极性，消除员工的消极情绪，这对于现代餐饮业尤为重要。餐饮行业的基层服务人员流动性大，这在很大程度上是因为情感管理的缺失。