本文目录一览：

• 1、毕业论文选择的案例要本地的吗
• 2、会计毕业论文题目可以写论我国企业绩效管理存在的问题吗
• 3、会计毕业论文的选题方向有哪些
• 4、...在管理中绩效工资面临的实施问题及对策论文答辩内容,要详细点的...
• 5、教师职称答辩自我介绍
• 6、如何写毕业论文的特色

毕业论文选择的案例要本地的吗

会问。论文答辩中的案例来源是毕业论文中的一个关键问题，论文答辩老师问数据来源需要照实所以答辩会问案例来源。答辩，是一种教育术语。一般是几位相关专业的老师根据学生的设计实体和论文提出一些问题，同时听取学生个人阐述，以了解学生毕业设计的真实性和对设计的熟悉性。

毕业论文，考察的是毕业生的思维能力，知识运用和结合实践能力 2 研究方向很重要，只要有创新性。

不一定，如果相似率在学校要求的范围内，没关系的。

但逻辑上不够严谨，理论支持不足。实证研究是理性的，它是通过反复实验、论证，得到结论。它的特点是逻辑严谨。但很可能脱离实际，可操作性比着案例分析来的小。一般来说需要两种方法相结合来分析问题，这样能够通过理论框架得到理论支持，又具有很强的可操作性。

研究的难度 应该选择一个具有一定的难度和挑战性的研究对象和问题，既能够让自己充分发挥能力，又能够体现自己的研究水平和学术素养。调研 在进行毕业论文案例分析之前，需要进行详细的调研工作，从而获取有关数据、信息、文献等材料，为后续的案例分析提供基础。

会计毕业论文题目可以写论我国企业绩效管理存在的问题吗

1、可以的，看导师的方向，如果导师是研究这部分的，你也跟着导师走的，最后没有问题的。我研究生毕业的论文就是绩效评价这块，最后还是优秀论文呐，我们导师当时另一个研究方向是社会价值方面，也和会计看着没什么关系。

2、绩效管理对中小企业的发展具有重要的促进作用，但是受到诸多因素的限制，中小企业在实施绩效管理工作时还存在诸多的问题，具体表现在： 中小企业绩效管理的实施基础还不牢固。

3、但是，从总体看，国有企业经营者的薪酬管理方面还存在很多问题。 1薪酬管理基础工作薄弱，薪酬管理观念落后 在许多国有企业，工作分析、职位评价、绩效考核等基础工作薄弱，方法欠科学，欠公平，薪酬管理还处在经验管理阶段。

4、成本会计方面，如《作业成本法在我国企业的应用》、《战略成本管理若干问题研究》等，这些题目旨在探讨如何通过科学的成本管理方法，提高企业的成本控制能力，从而提升企业的经济效益。

5、会计的毕业论文题目如下："；会计信息透明度对公司绩效的影响研究"；。"；财务报表信息质量与投资者决策关系研究"；。"；财务风险管理在企业中的应用与效果分析"；。"；会计信息系统对企业管理决策的支持作用研究"；。"；企业财务欺诈行为及其防范措施研究"；。

会计毕业论文的选题方向有哪些

1、选题方向 会计信息系统的应用与优化研究 详细解释 会计信息系统的应用与优化研究 选题解释：此选题主要关注会计信息系统的实际应用情况，以及对其进行的优化策略。随着信息技术的不断发展，会计信息系统在会计工作中的重要性日益凸显。

2、除此之外，会计专业的选题方向还有管理会计、会计电算化、审计、税法、财务会计及特殊会计等内容。 建议在写会计专业论文前，要明晰自己选题方向，深入了解其涵盖内容，接着根据自身专业所学以及查询相关资料，从而确定并了解选题内容后展开相关探讨，最后进行论文写作。其中最好引入相关公司或企业的数据，使论文更具说服力。

3、专科生可以选择《我对财务会计制度中有关诚信保证的一些看法》，关注会计诚信问题，探讨如何在制度层面建立和维护诚信文化。中专生可以分析《中美财务会计制度中的一些主要特点》，比较两国会计制度的异同，了解国际会计准则的发展趋势。

4、会计专业硕士毕业论文选题，实证型会计专硕论文选题，旨在探索和验证会计学理论与实践的关联性。

5、会计专业毕业论文选题广泛，涵盖会计理论、财务管理、审计、电算化会计等多个方面。选择合适的题目对于提升论文质量至关重要。

6、会计毕业论文的选题方向如下：会计方面(含会计理论、财务会计、成本会计、资产评估)金融衍生工具研究。财务报表粉饰行为及其防范。试论会计造假的防范与治理。会计诚信问题的思考。关于会计职业道德的探讨。论会计国际化与国家化。论稳健原则对中国上市公司的适用性及其实际应用。

...在管理中绩效工资面临的实施问题及对策论文答辩内容,要详细点的...

1、提升企业绩效，要从总体战略规划开始，对企业所处各类市场、各类业务详细规划，涉及组织结构调整，部门职责和责任边界的划分，信息流、资金流、物流等流程的合理顺畅，企业文化氛围的营造，组织行为的规范，人力资源规划、薪酬和绩效考核设计等诸多内容。

2、绩效管理是人力资源管理工作的重要内容，科学的绩效管理对于中小企业的发展具有积极的促进作用：一是绩效管理能够为员工提供客观公正的评价标准。

3、公司领导高度重视，形成了以董事长、总经理牵头的绩效管理领导小组。下设绩效管理办公室及绩效考评小组。明确了绩效管理小组及各职能部门在绩效管理中的工作职责。绩效考核内容采用量化指标与计划指标相结合的目标管理考核形式。

4、薪酬体系不够公平和公正，薪酬标准不够明确和透明。 薪酬福利待遇不够具有竞争力，难以留住和吸引优秀人才。改善建议： 确定绩效管理流程，包括绩效目标设定、评估方法、评估周期等方面的内容，确保流程透明、公正和客观。

5、薪酬管理虽然对于企业管理和员工激励起到了重要作用，但也存在一些问题，需要采取相应的对策来解决，具体如下： 薪酬公平性问题：存在薪酬差距和不公平现象，导致员工不满和流失。对策是建立公正的薪酬制度，制定公平的薪酬标准和评估机制，确保薪酬公平和透明。

6、中小型企业薪酬管理问题及对策论文 薪酬管理内涵 在我国具体的薪酬管理内容是：在企业发展的前提下，对员工的薪酬按照支付体系和一定的支付原则，进行薪酬分配的过程。在企业管理中，薪酬管理是人力资源管理的重要内容，薪酬管理能够帮助企业进行人才的管理和激励，所以在一个企业中薪酬管理是十分重要的。

教师职称答辩自我介绍

教师职称答辩自我介绍一 尊敬的各位评审专家：大家好 我叫XXX，现年XX岁，中共党员，大专学历。现为XXXXXXXXX学校教师，从事小学语文数学教学工作。我1985年8月参加工作，30年来，一直工作在农村教育教学的第一线。1996年1月被聘为二级教师，2003年1月取得一级教师资格，2005年1月被聘为一级教师。

我是赵三，一名教师。今天有幸参加教师中级职称答辩，这对我来说是一次宝贵的学习机会。接下来，我将用大约三分钟的时间，向各位评委及在场的同仁简要介绍自己。首先，我将阐述个人基本情况。我于2010年毕业于XX师范大学，获得教育学学士学位。自2011年起，我一直从事小学数学教学工作，至今已有十余年。

尊敬的答辩委员会主席、各位评委老师，大家好！我是来自20xx级财务x班的学生xx，我的论文指导老师是xxx老师。我的论文题目是《中国石油化工股份有限公司财务分析》。选择财务分析领域，首先出于个人兴趣，其次，为了系统地学习理论知识并将其应用到实践中，因为我之前对此领域的系统学习相对匮乏。

如何写毕业论文的特色

首先是选择课题。选题是论文撰写成败的关键。因为，选题是毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。如果“写什么”不明确，“怎么写”就无从谈起。

论文主要特色和创新点可以从资料创新、方法创新、观点创新三个方面去写。对新情况新问题的解释原则、模式和视野的创新，即方法层次的创新，它对新的理论观点、理论原则、理论体系的形成，具有某种决定性的作用。

毕业论文特色与创新如下：范文一：一直以来存在这样一种误解，那就是认为哲学只是形而上的抽象道理言说，其真理性和价值性是成问题的，其社会功能也可以由其他专门学科来取代。在这种认识下，哲学似乎是无用的和多余的，但是事实证明这种观点是极为片面的。

明确创新点内容 毕业论文的创新点主要体现在以下几个方面：研究思路的创新、研究方法的创新、研究内容的创新。在写作时，应围绕这三个方面展开。详细解释如何撰写创新点 研究思路的创新：解释：这部分要阐述自己的研究是如何打破传统的研究框架或思维模式，尝试新的路径或视角来探讨问题。

论文学生独立完成内容与特色简介写法如下：第一步，简明写出中心思想。中心思想就是前渗文章中写的事件所反映的意义，也就是这篇文章所要说明的问题。因此，中心一定要明确，要切合题意，简明扼要。第二步，要安排好材衡悔搜料的主次。

目标特色：论文写作的目标也就是课题最后要达到的具体目的，要解决哪些具体问题，也就是本论文研究要达到的预定目标：即本论文写作的目标定位，确定目标时要紧扣课题，用词要准确、精练、明了。