医疗保险论文范文（医疗保险论文范文大全）
本文目录一览：
浅谈医疗保险的论文
1、在推进行政管理研究生对医保系统的研究中，论文深入剖析了医保筹资模式从“以收定支”向“以支定收”的转变，以及这一变化对医疗保险可持续发展的重要性。王昭茜博士与仇雨临教授的原创观点提供了宝贵的见解。
2、这需要从支出的总量出发设计人均筹资标准，并达到医疗保险现收现付且年度略有结余的目标。
3、没有发达的社区医院医疗网络，个人疾病医疗的代价更高，医疗保险的代价也会更高。 新制度规定中本身的漏洞 依据新的医保制度，当事人只要付相当少的一部分费用，便可在不超过统筹基金最高支付额(以上海为例：新医保为累计超过上年度职工平均工资4倍，2000年为6万元)内随意使用医药费。
4、医疗费用保险真的具有人身属性吗论文 根据中国保监会发布的《健康保险管理办法》第二条，医疗费用保险，也可简称为医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
5、预计到2008年年底，我国广大农村将基本建立新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗制度的实施和推进，是我国社会保障事业快速发展的一个剪影。经过长期努力，目前我国社会保障有了长足进展，初步形成了社会保障体系的总体框架，在促进改革发展稳定中发挥着越来越重要的作用。
医学专业的论文题目有哪些
牙龈卟啉单胞菌感染牙周膜成纤维细胞的体外实验研究。 无牙颌种植修复临床回顾性研究及无牙颌种植固定修复咬合初步分析。 产前暴露于纳米氧化锌对大鼠子代脑发育及成年期行为学特性的影响。 我国入选PubMed数据库的生物医学期刊文献计量学分析。
急诊医学毕业论文可以分析患者特点。例如，可以研究《老年病人急诊特点调查分析》，这样的课题实用且可靠。 可以探讨B超在腹腔实质性脏器外伤急诊检查中的应用。 对急诊护士进行调查，了解他们对针刺伤的认知以及针刺伤后的心理状态。 分析我院10年间急诊疾病谱的变迁以及相应的护理对策。
口腔医学专业学生主要学习口腔医学的基本理论和基本知识，受到口腔及颌面部疾病的诊断、治疗、预防方面的训练。
网上很多题目，都不是原创，最好别用。之前也是网上down的一篇，老师直接说不行。还是后来学长给的雅文网，写的《大肠杆菌检验方法的探究与分析》，十分专业。
临床医学论文范文?
临床医学论文范文一：临床医学检验质量控制问题思考 摘要：目的：探讨临床医学检验质量控制过程中存在的问题及对策。方法：本次选取我院2013年5月-2015年5月收治的医学检验患者200例，随机分组，就常规检验管理***对照组，n=100***与依据检验过程中存在的问题行针对性管理***观察组，n=100***的效果展开对比。
本科临床医学毕业论文 范文 篇一：《临床医学八年制医学微生物学教学思考》医学微生物学是基础医学的重要组成部分，也是联系基础与临床的桥梁课程，它与疾病的诊断、治疗和预防密切相关。随着生命科学的不断发展，医学微生物学所涵盖的内容越来越丰富，涉及的领域越来越宽泛。
临床医学教育论文范文一：临床医学课程双语教学实践研 摘要：开展双语教学是我国医学高等教育改革的一项重要措施，也是适应我国高等教育国际化发展的需要。如何有效开展双语教学是医学教育者面临的难题。笔者结合工作实践，从双语教学的必要性及优势、体会、不足等方面进行阐述，以期更好地推动临床医学双语教学的发展。
实验组采用循证医学教学法，即在学生入科时向学生传授循证医学相关知识以及文献检索方法，学生熟悉自己分管的临床患者病史资料后提出诊断和治疗等相关问题，根据问题检索文献，评价临床研究证据，充分讨论，结合患者意愿，形成临床诊治方案，在带教老师指导下应用于患者，并观察效果。
临床医学毕业论文5000字篇3 试谈病例分析教学法在基础医学教学中的应用 【摘要】目的研究病例分析教学法在基础医学教学中的应用效果。方法选取2014级临床专业2班的学生80例纳入本次研究，将其分别设置为对照组与观察组，各40例。
薪酬管理论文——中小企业
薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。
领到的薪酬意识淡薄是薪酬管理执行力低的主要原因，黑龙江省的中小企业不仅要制定薪酬管理体系，领导也要加强对薪酬管理的重视，领导应该将企业的发展与薪酬管理联系起来，逐步实现以高效的薪酬体系促进企业发展的路子。
薪酬管理论文：中小企业薪酬管理研究 摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案，成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题，并提出了相应的对策。
因为薪酬沟通能使员工和企业达成共识，使员工的努力和行为集中到帮助企业在市场的竞争和生存的方向上去；福利传递着企业对员工的关怀，有利于增强中小企业的凝聚力；薪酬沟通和福利的激励是企业和员工共同发展的动力。
我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面。1)薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考。