本文目录一览：

• 1、酒店实习毕业论文怎么写???
• 2、酒店设计的毕业论文该怎么写?参考文献有哪些?
• 3、有关酒店的毕业论文写哪方面的比较好
• 4、速求酒店管理专业毕业论文(5000——7000字)规范的
• 5、求篇关于旅游或酒店管理专业的毕业论文
• 6、酒店vi设计要留意哪些方面?

酒店实习毕业论文怎么写???

1、绪论一般作为第1章。绪论应说明选题的目的、背景和意义，国内外文献综述，以及论文所要研究的主要内容。文管类论文的绪论是毕业论文的开头部分，一般包括说明论文写作的目的、意义，对所研究问题的认识以及提出问题。绪论只是文章的开头，不必写章号。

2、同时，要正确对待实习生，酒店要真正获取高额利润，只在减少员工的薪酬投入上下功夫是解决不了问题的，那样做可以说是本末倒置。因此，酒店在用人方面，应减少实习生的比重。对录用的实习生也应像对待正式员工一样，给予合理的薪酬和工作安排。这样也可使实习生能摆平心态，并愿意长期留下来为酒店做贡献。

3、旅游管理系专业xxx-xxx酒店实习报告(毕业论文格式) 摘要xxxx年x月xx日—xxxx年x月x日，我在xxxx酒店前厅xx部担任xxxx一职，了解酒店管理架构和熟悉酒店环境、设施的同时进行我的专业实习巩固所学的专业知识，在实践中寻找理论知识与实际操作的契合点。

4、实习时间：2005年7月-2006年4月 正文： 我是信阳师范学院03级旅游与酒店管理专业的毕业生，通过学校安排来到山西省晋祠宾馆，古人曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜”。

5、可以，不过尽量写得客观。比如说“我”要写成“笔者”，不要直接写那家酒店的名称和管理人员的名字，而且篇幅不宜过长。作为论据如果比其他资料更生动和贴近论点，这样最好了。祝你新年快乐，论文答辩顺利。

酒店设计的毕业论文该怎么写?参考文献有哪些?

1、绪论一般作为第1章。绪论应说明选题的目的、背景和意义，国内外文献综述，以及论文所要研究的主要内容。文管类论文的绪论是毕业论文的开头部分，一般包括说明论文写作的目的、意义，对所研究问题的认识以及提出问题。绪论只是文章的开头，不必写章号。

2、酒 店 的 核 心 竞 争 力 摘要：酒店核心竞争力是在经营过程中形成的独特的能力，主要包括资源管理能力、组织协调能力、对外影响能力、市场营销能力、应变能力和人力资源优势，其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化享受。

3、提供一些有关酒店的毕业论文的选题，供参考。

4、参考文献： 《大酒店经营管理100例》， 钟健夫、丁河月，花城出版社，2004年6月第1版 。 《酒店市场营销》郑红 ， 广东旅游出版社 ， 2004年1月第1版。 《酒店业亏损病例诊断》刘瑛，暨南大学出版社，2004年6月第1版。

有关酒店的毕业论文写哪方面的比较好

以下是几个可以考虑的酒店管理毕业论文选题方向：酒店品牌管理：探讨酒店品牌管理的重要性和实践方法，分析成功的酒店品牌管理案例，研究如何提高酒店品牌的知名度和影响力。

酒 店 的 核 心 竞 争 力 摘要：酒店核心竞争力是在经营过程中形成的独特的能力，主要包括资源管理能力、组织协调能力、对外影响能力、市场营销能力、应变能力和人力资源优势，其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化享受。

只有优秀的管理才有优质的服务，不深入服务实践发现好的做法，就难以总结推广形成经验和服务品牌。 装潢、设施无个性 设备设施和装饰装潢上，高星级酒店有雄厚资金做支撑，往往能符合等级要求并突出自身特色，而一些低星级酒店多半就是鱼目混珠，更多考虑在资金上的节约。

速求酒店管理专业毕业论文(5000——7000字)规范的

1、酒店管理专业毕业论文：论酒店产品的定位摘要：入世后，国际酒店集团在的不断推进和深入，我国酒店市场竞争更加激烈，为了在激烈的市场竞争中确立自己的优势，酒店如何细分市场找准自己的定位，对酒店的经营管理具有相当重要的现实意义。

2、名师工作室是个人专业成长的平台。比如：通过集中研修等教研活动，可以接触一些专家和名师，学习他们独特的教育观念与方法，使我更加深刻的认识到“人外有人，天外有天”的道理。我想说平台对于一个人的专业成长非常重要，如果没有工作室之间的互动，就没有今天我和大家交流的机会和相识的缘分。

3、表2表明，政府及事业单位对毕业生在校期间获得的各类证书给予不同程度的重视，其比率分别为：语言考级证书占20%；专业毕业证书占28%；学历学位证书占48%；相关比赛获奖证书占4%，其中专业毕业证书和学历学位证书占其总需求量的76%。

求篇关于旅游或酒店管理专业的毕业论文

1、旅游专业毕业论文范文一：旅游管理专业教学创新思考 摘要：通过文献分析及访谈的方法，提出地方高校旅游管理专业学生的专业认同测量模型由七个维度构成。

2、酒店注重对员工仪容仪表的管理，不仅是向顾客展现酒店形象，而且是对顾客尊重的基本体现。酒店员工保持整洁端庄的仪表，也能体现酒店的服务质量和消费档次。顾客在酒店消费，享受酒店的服务，目的是追求一种高于日常生活的愉悦的享受，其中就包含关于美的体验和享受。

3、酒 店 的 核 心 竞 争 力 摘要：酒店核心竞争力是在经营过程中形成的独特的能力，主要包括资源管理能力、组织协调能力、对外影响能力、市场营销能力、应变能力和人力资源优势，其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化享受。

4、湖北省旅游企业集团化发展障碍与模式分新 摘要：湖北旅游企业规模实力小、行业集中率低、企业制度不完善、经营效益不佳，呈现出多、散、杂、乱的局面，不仅在实力上无法与境外旅游企业集团进行抗衡，就是在国内也并不具备竞争优势。

5、所以酒店的人性化管理，主要是对员工应该实行正确的科学的人性化管理，“以人为本”就是“以员工为核心”。 酒店管理中“以人为本”存在的问题 现代酒店的人力资源管理相对过去的人事管理对人的地位有了很大的提高。但是，在管理中只是在如何获得人才，如何用高薪求得人才，如何培训员工，激励员工上下功夫。

酒店vi设计要留意哪些方面?

VI设计要注意以下方面： 用户体验：设计应该尽可能简单易懂，使用户在不需要学习复杂操作的情况下即可使用。 可用性：设计应该符合用户的期望，例如合理的布局和颜色选择等。也应该充分考虑用户的不同需求和习惯。

vi设计要求还需要注意合理的整合和通用，这样才会在设计风格效果上具有良好的适用性，也不用担心标志缩小或者是放大而产生视觉上的偏差，线条之间必须要能够合理的进行比例设计，在各种环境下都能够更好的进行展示，能够拥有统一完整的认识，不用担心企业形象受到影响，也会让企业形象的传播力变得更强。

VI设计的要点如下：对企业vi设计要有一致性。vi设计要用于企业对外宣传中，企业对外形象应该保持一致，有规范可循，这样更有利企业的宣传传播。从企业的经营理念到视觉效果都要统一，对外传播要采用统一的模式，这样对于消费者来说更具有识别性，让消费者可以统一完整的了解企业，促进企业的发展。

豪禾酒店VI设计策划包括以下几方面：品牌策略+创意设计+营销推广。用策略唤醒品牌，全方位提升品牌销售力和影响力。不仅如此，你更要了解酒店VI设计策划的重要性体现在：酒店VI设计可以确立酒店明显的行业特征，将本酒店与其他酒店区分开来，确保酒店在经济活动中的独立性和不可替代性。

注重民族性和人性化原则是VI设计不可忽视的核心。在文化趋同的背景下，保持民族风格的视觉独特性，反映特定范围内的文化观念和心理认同感，对大企业全球化和本土企业开拓国际市场都至关重要。设计从国际化转向本土化，坚持民族性和人性化成为立足点。可实施性原则是VI设计的基础。

美诺心认为：酒店VI设计是酒店形象的标志，一套完整的酒店VI是宣传酒店形象的重要标志，对酒店品牌的推广有着很大的作用，它能够体现酒店的品牌的文化、品牌的内涵、品牌价值等，从而引起消费者对酒店形象的记忆。那么，一套完整的酒店VI设计主要内容包括哪些其遵循的原则又是什么。