文秘工作很多。文秘要做的事情包括写文件、管档案、安排会议。文秘也常常参与单位的人事工作。人事工作就是管人。招聘新员工、计算工资、办理社保、组织培训都是人事工作。文秘做这些事很有优势。文秘会写东西、懂电脑、细心、有条理。把这些事写进毕业论文很好。毕业论文是大学生毕业前写的大文章。写毕业论文要选一个题目。题目不能太大。题目要具体。文秘从事人事工作就是一个具体的题目。

写这个题目要先想清楚为什么选它。现在很多单位都需要文秘。文秘不光打字收文件。文秘要做很多人事相关的事。研究这个题目有用处。可以帮助文秘学生更好地找工作。可以让单位更清楚文秘能做什么。论文要有实际价值。别人看了论文能得到启发。

写论文第一步是找资料。资料从哪里来。可以去图书馆找书。书里有人事管理的知识。有文秘工作的介绍。可以上网找文章。很多网站有关于文秘和人事的论文。可以看别人的毕业论文是怎么写的。找资料要注意时间。找最近几年的新资料。人事制度经常变化。老资料可能过时了。

除了书和文章还可以自己做调查。去问一些单位的文秘。问他们每天做什么人事工作。问他们遇到什么困难。问他们怎么解决这些困难。可以发问卷。问卷问题要简单清楚。比如你每天花多少时间做人事工作。你做哪些具体的人事任务。你觉得文秘做人事工作有什么好处。调查能让论文有真实数据。论文会更可信。

论文要有自己的观点。不能光抄别人的话。看了资料要想一想。文秘做人事工作有什么特点。文秘做事认真仔细。文秘沟通能力好。文秘了解单位的情况。这些特点对人事工作有帮助。招聘员工需要认真看简历。计算工资不能出错。和员工谈话需要会沟通。文秘做这些事很合适。

论文要写得有条理。先写前言。前言说清楚为什么要写这个题目。说文秘和人事工作的关系。说论文想解决什么问题。接着写文献综述。文献综述就是介绍别人研究过什么。别人怎么看待文秘工作。别人怎么研究人事管理。找出别人没研究到的地方。你的论文要研究这些没人研究的地方。

然后写现状分析。现在单位的文秘都在做什么人事工作。举一些例子。某个公司的文秘负责面试安排。某个学校的文秘管理教师档案。某个医院的文秘办理员工入职手续。用调查得到的数据说话。百分之多少的文秘参与招聘。百分之多少的文秘负责考勤。数字能让论文更清楚。

接下来写问题分析。文秘做人事工作会遇到困难。文秘可能没有系统学过人事知识。单位可能不让文秘做重要的人事决定。文秘可能忙不过来。既要写文件又要管人事。时间不够用。这些问题都要写出来。问题要写得具体。不能只说存在一些问题。要说什么问题、为什么是问题。

最后写解决办法。针对这些问题提出建议。文秘可以多学习人事知识。参加培训班、考资格证书。单位应该更重视文秘的人事工作。给文秘更多权限。文秘自己可以改进工作方法。用电脑软件帮忙管理人事档案。合理安排时间。重要的事先做。这些建议要实在。不能太空洞。

写论文要注意语言。用简单的词。用短的句子。不要说很难懂的话。比如不要说“构建人力资源管理体系”。可以说“建立管人的制度”。不要说“优化工作流程”。可以说“改进工作方法”。让老师一看就明白。让同学也能看懂。

论文要写够字数。一千字很多。可以多写一些例子。多写一些调查细节。把一个观点说得详细些。但不要重复说同样的话。每个段落说一个意思。段落不要太长。五六句话就可以换一段。这样看起来清楚。

写论文要自己动手。不能抄袭。看了别人的文章要变成自己的话。引用别人的话要注明出处。在论文最后列出所有参考的书和文章。这是对别人的尊重。也是严肃的态度。

写论文需要时间。不要等到最后才写。每天写一点。先写简单的部分。比如调查过程、现状描述。难的部分慢慢想。写完后要多读几遍。检查有没有错字。检查句子通不通顺。可以请同学帮忙看。提提意见。修改很重要。好论文是改出来的。

文秘做人事工作是一个好题目。它联系实际。它容易找到资料。它能让论文写得充实。认真写一定能写出好论文。毕业论文是大学学习的总结。写好论文对毕业很重要。对以后工作也有帮助。